Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир адам кызмат ордун жана эмгек акысын сактап калуу менен жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2001-жылдын 30-декабрындагы No197-ФЗ, 114-берене, 19-глава). Кызматкер жумуштан бошотулганда, уюм пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөп бериши керек. (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2001-жылдын 30-декабрындагы No197-ФЗ 127-статья. 19-глава).
Нускамалар
1 кадам
Бул компенсацияны эсептөө үчүн алгач орточо күндүк кирешени эсептөө керек. Бул үчүн, эсептөө мезгилиндеги эмгек акыны кошуңуз. Андан кийин иштеген айлардын санын 29,4кө көбөйтүңүз (бир айдагы орточо календардык күндөр). Жалпы эмгек акыны алган саныңызга бөлүңүз.
2-кадам
Андан кийин, каникул күндөрүнүн санын эсептөө керек. Ал үчүн өргүүнүн 28 календардык күнүн 12 айга бөлүп, эсептөө мезгилиндеги айлардын санына көбөйтүңүз.
3-кадам
Экинчиси, компенсациянын өзүн эсептөө. Эс алуу күндөрүнүн санын эсептеп, орточо күндүк кирешеңизге көбөйтүңүз. Алынган көрсөткүч кызматкерге төлөнүп берилиши керек.
