Атышуу өмүрдүн акыры эмес. Бул жаңы башталыштарга, жаңы мансаптык бийиктиктерге жана кесиптик жетишкендиктерге карай алгачкы кадам. Жумуштан бошотуу зарылдыгын текшерип, бардыгын туура жасоо гана маанилүү.
Статистикалык маалыматтарга ылайык, ар кандай жыштыктагы бардык кызматкерлер жумуштан кетирүү жөнүндө ойлонушат. Кызматтан кетирүү себептери баардыгы үчүн ар башка, психологиялык кысымдан жана эмгек акыга канааттанбоодон, кесиптик өрттөн жана мансаптык өсүүнүн мүмкүн эместигинен башталат. Жалпысынан, жумуштан кетүүгө эмне түрткү бергени анчалык деле маанилүү эмес, бардыгын туура жасап, эч нерсеге өкүнбөй туруу керек.
Жалпы сунуштар
Жумуштан бошотуу учурунда нерв тең салмактуулугу солкулдабашы жана карьералык өсүштүн келечеги солгундап калбашы үчүн, жумуштан кетүү чечими жөнүндө кожоюнуңузга билдирүү жетишсиз, аны туура жасашыңыз керек. Сиз кожоюнуңуздун кеңсесине кирип, бутуңузду анын столуна жайып, бүтүндөй уюмга ылай ыргытып, андан кийин эшикти тарс жаап чыгып кете албайсыз. Бул кинодо гана болот.
Бул маекке даярданыңыз, кесипкөй адам катары үйрөнгөнүңүздүн артыкчылыктары жөнүндө ойлонуңуз. Башчыңызга алган көндүмдөрүңүз үчүн ыраазычылык билдирип, учурдагы реалдуулукта мындан ары бара албастыгыңызды түшүндүрүңүз. Эски жумуш менен көпүрөлөрдүн бардыгын өрттөбөңүз: бул нерсе аябагандай ажырашуу сыяктуу эле, дос бойдон калуу маанилүү.
Сезимдерди өчүрүңүз, чечимиңиздин туура жана кайтарылгыс экендигине ынаныңыз. Бирөөнү ордуна коюу же бир нерсени далилдөө үчүн жумуштан кетүү акылсыздык - мындай эркиндик сизге кымбатка турушу мүмкүн.
Эч качан болбошу керек болгон каталар
Эгерде сизде шек болсо жана алдыдагы жумуштан кетирүү жөнүндө ойлорду башыңызга салууга үлгүрө элек болсоңуз, анда өзүңүздү өзүңүзгө тартып алыңыз. Эксперттер кесиптештерин жана менеджер менен жумуш алмаштыруу каалоосун талкуулабоону эскертишет. Себеби жөнөкөй: сиз дагы деле оюңузду өзгөртүшүңүз мүмкүн, бирок менеджерге жеткен бурмаланган ушактар эч жакка кетпейт. Үй-бүлөңүз жана досторуңуз менен кеңешкен жакшы.
Дагы бир кеңири тараган жаңылыштык - бул кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө менеджер менен сүйлөшүүгө даяр эместиги. Практика көрсөткөндөй, иштин жарымында жумуш берүүчүлөр калууга күмөн санагандарды ишендиришет, эмгек акыны жогорулатууну, эмгек шарттарын жакшыртууну жана кызматтык милдеттерин өзгөртүүнү сунуш кылышат. Бул сунушту чечкиндүү түрдө баш тартууга же белгилүү шарттар менен кабыл алууга даяр болуңуз, бул дагы бир жолу алдын-ала ойлонушуңуз керек.
Үчүнчү ката - эмоциялар. Кандай гана болбосун, баарлашууңуз үчүн бейтарап үн орнотуңуз. Жумуш берүүчү менен акыркы жумалардын шарттарын талкуулаңыз, мүмкүн болушунча туура, достук жана жоопкерчиликтүү болуңуз.
