Мамлекеттик Думада пенсияга чыгуу курагын жогорулатуу боюнча тынымсыз талкуулар жүрүп жатат. Көпчүлүк пенсионерлер ден-соолугун жана күчүн сактап, аялдар үчүн 55 жыл же эркектер үчүн 60 жыл үчүн эңсегенден кийин дагы бир нече жыл ошол жерде иштешет. Ардактуу жана тажрыйбалуу пенсионерди жумуштан алуу этикалык жактан татаал, бирок бул өтө зарыл болушу мүмкүн.
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Россиянын Эмгек кодексинде пенсия курагына жеткен кызматкерди кантип кызматтан кетирүү жөнүндө өзүнчө жобо жок. Кызматкер карылыгы боюнча пенсияны алуу үчүн Пенсиялык фондго документтерди түзүшү керек. Ал мурдагыдай иштей алат. Ошондуктан, пенсионерди кызматтан кетирүүгө башка кызматкерлерди кызматтан кетиргендей мамиле жасаңыз.
2-кадам
Эгерде пенсия курагына жеткен кызматкер сиздин ысымыңызга кызматтан кетүү боюнча тиешелүү документ жазган болсо, анда белгиленген тартипте толтуруңуз. Арызга кол коюлгандан кийин 14 күндөн кийин, пенсияга чыккан кызматкер өз каалоосу менен бошотулган деп эсептелет. Эмгек китепчесине кызматкер карылыгы боюнча пенсияга чыккандыгына байланыштуу бошотулгандыгы жөнүндө жазуу киргизилет. Мындай иштен бошотууга туура келген бардык керектүү төлөмдөр сакталат.
3-кадам
Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин бузуу жөнүндө пенсия курагына жеткен кызматкер менен сүйлөшүү. Ага жумуштан бошотулгандыгы үчүн компенсация бериңиз - расмий түрдө эмгек стажына же башка материалдык стимулдарды бериңиз.
4-кадам
Уюм жоюлган учурда, мындай кызматкерди бошотуу башка кызматкерлер сыяктуу эле жалпы тартипте жүрөт. Кызматкерлердин кыскартылышы жөнүндө ага 2 ай мурун кабарлоо керектигин унутпаңыз. Эгерде ал үч жашка чейинки баланы же майып жашы жете элек баланы тарбиялап жатса жана жалгыз жашаса, аны кыскартууга болбойт.
5-кадам
Сиз пенсияга чыккан кызматкерди эмгек өргүүсүнө эмгек акы төлөбөстөн, өргүүгө жөнөттүңүз, андан кийин жазуу жүзүндөгү арыз боюнча гана жумуштан кетире аласыз. Мындай учурда, кызматкерге өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүү керек.
6-кадам
Ошондой эле, пенсионердин ден-соолугуна байланыштуу, эгерде анын эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүгү бар болсо, жумуштан кетирсеңиз болот. Кетээрден мурун ага башка, анча кыйын эмес жана оор жумуш сунушташ керек. Эгер сиз мындай сунуш кыла албасаңыз, анда бул жөнүндө ага кат жүзүндө кабарлаңыз.
