Күзөтчү - талап кылынган кесиптердин бири. Лицензиясы бар күзөтчүлөрдү жалдоонун эки жолу бар. Биринчи учурда, кызмат көрсөтүүнүн жарандык-укуктук келишими иштин ушул түрүн жүргүзүү үчүн түзүлгөн ишкана менен түзүлөт. Экинчиден, ишканасында өзүнүн коопсуздук кызматы түзүлөт.
Зарыл
- - кызмат көрсөтүү үчүн жарандык келишим;
- - эмгек келишими;
- - эмгек китепчеси;
- - арыз;
- - паспорт.
Нускамалар
1 кадам
No2487-1 "Россия Федерациясындагы жеке детективдик жана күзөт иши жөнүндө" мыйзамга ылайык, атайын түзүлгөн ишканадан гана күзөтчү жалдай аласыз, эгерде сиздин ишканаңыздын өздүк коопсуздук кызматы болбосо мекеменин мыйзамда белгиленген бардык жол-жобосунан өткөн.
2-кадам
Эмгек келишими жана күзөтчүнүн эмгеги белгиленген компания тарабынан жүзөгө ашырылат. Кызмат көрсөтүү үчүн ушул уюм менен жарандык келишим түзүүгө милдеттүүсүз. Кызмат көрсөтүүлөргө төлөө келишим боюнча жүргүзүлөт, сиз көрсөтүлгөн сумманы толугу менен көрсөтүлгөн компаниянын эсебине которосуз. Күзөт кызматкерлери иштеген жеринен айлык алышат.
3-кадам
Адистештирилген компания күбөлүгү бар, лицензиясы бар күзөтчүлөрдү жумушка алууда. Кызматкерлер менен эмгек тартиби, эмгек тартиби, эс алууну камсыз кылуу шарттары жана эмгек акы көрсөтүлгөн.
4-кадам
Сиздин компанияда иштегенде, күзөтчү ички эрежелерди сактайт жана ишенип берилген жумуш көлөмү үчүн толугу менен жооп берет.
5-кадам
Эгер сиз өзүңүздүн коопсуздук кызматынын өзүнчө бөлүмүн түзүүнү пландаштырып жатсаңыз, анда үчүнчү жактарга коопсуздук кызматын көрсөтүүгө укугуңуз жок. Сиздин ишканаңыздын коопсуздук кызматы сиздин уюмуңуз болгон уюштуруучунун коопсуздугунун кызыкчылыгы үчүн гана иштейт.
6-кадам
Коопсуздук кызматкерлерин жалпы эрежелерге ылайык топтойсуз. Арыз ээси эмгек китепчесин, коопсуздук ишин жүргүзүүгө уруксат берген күбөлүктү көрсөтүүгө, арыз жазууга милдеттүү.
7-кадам
Эмгек келишимин түзүңүз, буйрук чыгарыңыз, кызматкерди аткарылган функциялардын көлөмү менен тааныштырыңыз.
8-кадам
Кароолчунун милдетин аткара турган кызматкерлерди жумушка алууда атайын күбөлүк талап кылынбайт. Түзүү, эмгек китепчесин, арыз алуу жана эмгек келишимин түзүү жетиштүү.
