Кээ бир адамдар бир нече жумушта иштешет жана аны мыйзамдуу түрдө жасашат. Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, мындай кызматкерлер жарым-жартылай иштешет. Негизги жумуштарынан тышкары, кошумча жумуштары бар жана бош убактысын ошого арнашат. Жумуш берүүчү үчүн андай адам штаттык бирдикке ээ болушу абдан ыңгайлуу, анткени эмгек акы негизги кызматкердикине караганда бир топ аз. Бирок кызматтан бошотулганда кадрдык кызматкерлерде мындай суроо туулушу мүмкүн: бул процедураны кантип жол-жоболоштурууга болот?
Нускамалар
1 кадам
Мындай кызматкер менен эмгек келишимин түзүүдө, кийинки жумуштан бошотуунун бардык нюанстарын ойлонуш керек. Башкача айтканда, мисалы, эгерде сиз жарым-жартылай иштеген кызматкер менен мамилени белгилүү бир убакытка чейин расмийлесеңиз, анда, албетте, аны мөөнөтүнөн мурда бошотууга укугуңуз жок. Мындай учурда, юридикалык документтин аяктоосун күтүүгө туура келет.
2-кадам
Демек, кийинчерээк бул кызматка туруктуу кызматкерди алууну пландаштырып жатсаңыз, анда жарым-жартылай иштеген кызматкер менен белгисиз мөөнөткө келишим түзгөн жакшы.
3-кадам
Жумуштан бошотуу тартиби, адатта, кызматкерди бошотуудан өзгөчө айырмаланбайт. Келечекте штаттык бир кызматкер жалдагыңыз келсе, жарым-жартылай иштеген кызматкерди анын макулдугусуз жумуштан кетире аласыз. Бирок муну белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими түзсө болот.
4-кадам
Биринчиден, эмгек келишимин бузуу жөнүндө жарым-жартылай жумушчуга жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Бул жумуштан бошотуудан кеминде эки жума мурун жасалышы керек.
5-кадам
Ага калган эмгек акыны, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруп беришиңиз керек экендигин унутпаңыз. Вахталык жумушта иштеген адамга 28 жылдык өлчөмдөгү жылдык акы төлөнүүчү өргүү алууга укук берилгендигин белгилей кетүү керек, ошондуктан анын ордун толтуруп эсептөө керек.
6-кадам
Андан кийин жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз (форма No Т-8), анда кызматкердин жарым-жартылай иштеген кызматкер экендигин көрсөтүңүз. Андан кийин, ага кол коюп, кызматкерге карап чыгуу үчүн бериңиз, ал дагы кол коюшу керек.
7-кадам
Эрежеге ылайык, жалданган ар бир кызматкер үчүн жеке карточка түзүлөт (форма No Т-2). Кетерде ага жазуу жазып коюңуз. Эгерде сиз мурда эмгек китепчесине жумушка орношуу жөнүндө жазуу киргизген болсоңуз, анда жумуштан бошотулганда, ага дагы белги коюңуз.
