Жумуштан айрылуу жагымсыз, бирок баары жакшы жагына, айрыкча кызматкер өз укуктарын билсе. Кандай болгон күндө да, сиз дүрбөлөңгө түшпөшүңүз керек, бирок кызматкер эмнеге укуктуу экендигин билүү абдан пайдалуу.
Өз каалоосу боюнча иштен бошотулган
Кызматкердин өтүнүчү боюнча жумуштан мыйзамдуу негизде бошотулган бирден-бир ыктыярдуу бошотуу болуп саналат. Башка сөз менен айтканда, эгерде кызматкер "кагаз жазуу" сыяктуу бир нерсе айтса, ал эми кызматкер жумуштан кетүү каалоосу жок экендигин билсе, анда ага баш тартуу керек.
Кызматтан өз ыктыяры менен бошотуу варианты жумуш берүүчү үчүн ыңгайлуу, анткени анда компенсация төлөөнүн кажети жок. Дал ушул себептен кызматтан өз каалоосу менен бошотуу кызматкер үчүн пайдалуу болбойт. Мындай учурларда, же эки жактын макулдашуусу боюнча жумуштан кеткениңиз оң деп башчыга же кадрлар бөлүмүнө айтыш керек.
Эки тараптын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотуу
Келишимди бузуу эң оптималдуу жана цивилизациялуу вариант. Бул келишим негизги эмгек келишимине кошумча катары түзүлгөн.
Бул документке ылайык, иш берүүчү компенсация төлөй алат, бирок сиз ансыз жасай аласыз. Компенсациянын өлчөмүндө эч кандай чектөөлөр жок, андыктан анын өлчөмү оозеки түрдө белгиленет.
Эмес, компенсациядан тышкары, жумуш берүүчү иштеген, бирок төлөнбөгөн бардык убактысы үчүн эмгек акысын төлөп бериши керек, ошондой эле өргүү алына элек болсо, эс алуу үчүн компенсация төлөп бериши керек.
Макала боюнча иштен бошотуу
Жумуш берүүчү (же көпчүлүк учурларда) "же билдирүү же макала" сыяктуу сөздөрдү айта алат. Дүрбөлөңгө түшпөңүз, анткени иш берүүчүнүн кызматкерди берене боюнча расмий түрдө кызматтан кетирүүгө мүмкүнчүлүгү бар-жогун аныктап алган жакшы болот.
Адамды Эмгек кодексинде, тактап айтканда 81-беренеде көрсөтүлгөн себептер боюнча гана кызматтан кетирүүгө болот (беренеде фантазиянын учуусу каралбайт). Көп нерселер бар, бирок эң көп колдонулат:
- Кечигип келгендер;
- Түз эмгек милдеттерин бузуу;
- Милдетти тез-тез жокко чыгаруу.
Маанилүү жагдай: мындай иштен бошотуунун өзгөчөлүгү - ар кандай фактылар сөзсүз жазылышы керек. Башкача айтканда, жумуш берүүчү кызматкерден түшүндүрмө сурашы керек. Эгерде түшүндүрмө жок болсо, иш берүүчү акт түзөт. Андан кийин гана кызматкерге тартиптик жаза колдонулат.
Кыскартуу жөнүндө бошотуу
Кызматкер жумуштан бошотулганга чейин 2 ай мурун кол тамгага каршы кыскартуу жөнүндө билдирүү алышы керек. Кызматкердин 3 жашка чейинки баласы бар болгон учурда, же эгерде ал 14 жашка чейинки баланы жалгыз өзү тарбияласа, анда аны ашыкча кылуу мүмкүн эмес (Россиянын Эмгек кодексинин 261-беренеси).
Иш берүүчү келишимди эки ай мурун эмес, токтоосуз бузууну сунуш кыла алат. Бул учурда, кызматкерге 2 айга компенсация төлөнүп берилиши керек.
Маанилүү жагдай: компенсация акыркы жумушчу жылдагы орточо киреше катары эсептелет. Демек, ушул иштеген жылы үчүн кызматкер кошумча акы же кошумча жумуш убактысын алган болсо, анда компенсация жогору болот.
Ошондой эле, кызматкер жумуштан бошонуу акысын алышы керек (ал дагы эсептелет). Жөлөк пулдун биринчи жарымы токтоосуз төлөнөт, ал эми экинчи жарымы эки айдан кийин төлөнөт, бирок кызматкер жумуш таппаса.
