Кээ бир компаниялар үчүн уюштуруучулук өзгөрүүлөр сейрек эмес. Алардын бири - кызматкердин башка ишке которулушу. Ал кызматкердин демилгеси боюнча дагы, менеджердин буйругу менен дагы жүргүзүлүшү мүмкүн. Бул өзгөрүүнү кантип ишке ашырдыңыз?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкерди которуу жана ордунан жылдыруу эки башка нерсе экендигин белгилей кетүү керек. Биринчи учурда, кызматкер башка жумуш берүүчүгө которуу жолу менен бошотулат, экинчисинде, которуу бир уюмдун алкагында жүргүзүлөт.
2-кадам
Эгерде которуу кызматкердин демилгеси менен жүргүзүлсө, анда жаңы иштеген жеринде ал чакыруу кагазын алышы керек. Ал жазуу жүзүндө түзүлөт. Кызматкер мындай документ түзүлгөн күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен ишти башташы керек.
3-кадам
Андан кийин, кызматкер котормосу үчүн жазуу жүзүндө келишим түзүшү керек. Бул арызды эски жумуш берүүчүнүн дарегине толтурушуңуз керек, ошол эле учурда жумуштан бошотуу которуу менен болушу керек. Бул жерде тексттин мисалы келтирилген: "Мен сизди уюмдагы (аталыштагы) кызмат ордуна (ошондой эле көрсөтүңүз) которуу жолу менен мени кызматымдан бошотууңузду суранам (кайсынысы менен көрсөтүңүз)."
4-кадам
Андан кийин жумуш берүүчү чакыруу каттын жана кызматкердин арызынын негизинде эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрук түзүшү керек (форма No Т-8), жана жогоруда көрсөтүлгөн документтер негизде, ал эми башка сапта "Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-статьясынын 5-пункту" Ист "ЖЧКсына өткөндүгүнө байланыштуу өз демилгеси менен иштен бошотулган" деген редакцияда. Мындай жазуу эмгек китепчесине жазылышы керек.
5-кадам
Эгерде которуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен ишке ашса, анда ал кызматкерди жазуу жүзүндө бир уюмдан экинчисине которуу жөнүндө өтүнүч жибериши керек, бул жумуштан бошотулганга чейин эки ай мурун жасалышы керек. Экинчиси бул билдирүүгө ал макул болгонун билдирип кол коюшу керек. Андан ары, биринчи эле учурдагыдай эле жол-жобо жүрөт: буйрук түзүлөт, эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
