Бүгүнкү күндө компанияда пенсияга чыкканга чейин иштегендер сейрек кездешет. Кээде менеджер баш ийген адамды кызматтан кетириши керек болот жана бул өз ара макулдашуунун негизинде же жумуш берүүчүнүн демилгеси менен ишке ашырылышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Эки тараптын макулдугу жөнүндө сөз болгондо, көйгөйлөр, эреже катары, пайда болбойт. Баш ийген кызматкерди сүйлөшүүгө чакырыңыз, ага анын уюмда мындан ары калышын эмне үчүн орунсуз деп эсептегениңиздин себебин түшүндүрүңүз. Көбүнчө, анын себеби жетекчиликтин талаптары менен эмгек натыйжалуулугунун чындыгында бар төмөн көрсөткүчтөрүнүн дал келбестигинде. Кызматкерге кызмат ордуна ылайыксыздыгы жөнүндө берене боюнча жумуштан бошоткондон көрө, өз каалоосу менен кетүү пайдалуу болорун кабарлаңыз.
2-кадам
Эгерде кызматкер келтирилген жүйөлөргө макул болбосо, ээлеген кызмат ордуна ылайык келбегендигине байланыштуу кызматтан бошотуңуз. Жакшы аргумент кызматкердин компетентсиздигинин көрсөткүчү болот, эгерде сиз аны окутууга жасаган аракеттериңиз талап кылынган сапат стандарттарына жетишпесе. Мунун санариптик далили пландын аткарылбаган пайызы (кварталдык, жылдык ж.б.) же өсүштүн тийиштүү көрсөткүчтөрүнүн жоктугу болот.
3-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотуу үчүн жүйөлүү себептер кечигип жатат. Мындай жүрүм-турум өз милдеттерин өз убагында жана сапаттуу аткарууга гана коркунуч келтирбестен, так иштеген кесиптештерине жаман үлгү көрсөтөт. Эгерде баш ийген адам, анын жүрүм-турумунун кесепеттери жөнүндө бир нече жолу эскертүүлөргө карабастан, жумуш ордуна кечигип келе берсе, анда аны эмгек тартибинин талаптарын аткарбаганы үчүн кызматтан бошотот. Кызматтык милдеттерин аткаруудан атайылап баш тарткан кызматкерлерди жумуштан кетирүү үчүн ушул эле сөздөрдү колдонуңуз. Алар кожоюнга баш ийген мамиленин негизги иерархиясын бузуп, башка кызматкерлерди туруксуздаштырат.
4-кадам
Ишкананы кайра уюштуруу жана аны күтүүгө кеткен чыгымдарды кыскартуу учурунда, штаттын санын кыскартуу үчүн баш ийген адамды кызматтан бошотуу. Мындай учурда, ага өз ниетиңиз жөнүндө алдын-ала кабарлаңыз. Төмөндөткөндө, ага мыйзам тарабынан талап кылынган компенсацияны төлөп берүүгө туура келерин унутпаңыз.
