Көптөгөн уюмдарда жарым-жартылай иштеген кызматкерлер бар. Кадр кызматкеринде бул толук эмес жумушчу күндүн эс алуусуна байланыштуу бир нече суроолор болушу мүмкүн. Жылдык өргүүнү эсептөөнүн жана берүүнүн мөөнөттөрү кандай?
Нускамалар
1 кадам
Искусство кодексине ылайык. 286-бөлүм 44, толук эмес иштеген кызматкерлерге, жылдык иш өргүүсү негизги иштеген жериндеги өргүү менен катарлаш берилет. Эгерде ал азыраак болсо, иш берүүчү жоголгон күндөр үчүн эмгек акысыз өргүү бериши керек.
2-кадам
Кызматкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген алты айлык мөөнөттү бүтүрбөсө дагы, өргүү берилет. Ошентип, бул алдын-ала төлөөнүн бир түрү.
3-кадам
Уюмдагы каникулдар жөнүндө маалыматтар график камтылган атайын формада түзүлөт. Бул документ календардык жыл башталганга чейин эки жума мурун түзүлгөн. Бул мезгилге чейин, штаттан тышкаркы кызматкер менеджерге же кадрлар бөлүмүнүн башчысына негизги иштеген жериндеги өргүүнүн датасы жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү.
4-кадам
Вахталык жумуш убактысында иштеген адамга жылдык өргүүнү уюштуруу үчүн негизги иштеген жеринен алынган маалымкат менен таанышуу керек. Аны каалаган формада түзсө болот. Ошондой эле, жарым-жартылай иштеген жумушчу кызматкерге өргүү берүү жөнүндө буйруктун (буйруктун) көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү (форма No Т-6).
5-кадам
Жогорудагы документтердин негизинде бухгалтер өргүү акысын эсептеп чыгышы керек. Алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, 139-берененин 21-бөлүмүнө ылайык, башкача айтканда, төлөмдөр орточо эмгек акынын негизинде эсептелет.
6-кадам
Толук эмес иштеген адам негизги жумуш орду боюнча өргүү жөнүндө алдын-ала кабарлап турушу үчүн, муну эмгек келишимине каттап коюу керек. Бул шарт бузулган учурда, кызматкер дисциплинардык жазага тартылат, бирок ал кандай болгон күндө дагы өргүү укугун сактап калат.
7-кадам
Кээде кызматкерге алдын ала өргүү берилип, алты ай иштебей туруп, жумуштан кетип калат. Мында төлөнгөн өргүү акысы анын эмгек акысынан кармалып калат.
8-кадам
Толук эмес иштеген адам сиздин жеке өнөктүгүңүздө негизги иш ордун ээлеген, бирок башка кызматта турган учурда, ал эки жолу өргүүгө арыз жазууга аргасыз болот жана ар бир кызмат ордуна буйрук да түзүлөт.
