Кийинки өргүүнү алуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-главасы менен жөнгө салынат. Бул мыйзамга ылайык, жылдык акы төлөнүүчү өргүү кеминде 28 календардык күндү түзүшү керек. Аны бөлүп-бөлүп алууга болот, бирок бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болбошу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренеси). Бир же бир нече күндүк өргүү алуу үчүн компаниянын башчысына арыз жазуу керек.
Ал зарыл
- - арыз;
- - T-6 буйрутмасы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизге бир күн эс алуу керек болсо, анда компанияңыздын менеджерине кайрылыңыз. Жазуу түрүндөгү арызды болжолдонгон эс алуудан үч күндөн кечиктирбестен бериңиз. Эгер сизде шашылыш ишкердүүлүк болуп, эс алуу күнүнө байланыштуу алдын ала макулдашпаган болсоңуз, анда жетекчиликтин чечими менен өргүү берилет. Мисалы, ишканада шашылыш жумуш болсо же авариялык кырдаал келип, жумуш ордунда сизди алмаштыра турган адам жок болсо, анда өргүүгө байланыштуу эс алуу күнүн берүү жөнүндө арызга кол коюлбай калышы мүмкүн.
2-кадам
Кийинки акы төлөнүүчү өргүүнүн эсебинен эс алуу күндөрүнөн тышкары, 30 күнгө чейин акы төлөнбөгөн өргүүнү, башкача айтканда, кийинки эс алуунун бардык күндөрү колдонулган болсо, өз эсебинен алууга болот.
3-кадам
Эсебиңизди өз эсебинен алуу үчүн, ишембиликтин күтүлүп жаткан күндөрүнөн үч күн мурун ишкананын жетекчисине арыз жазыңыз. Эгерде сизде күтүлбөгөн кырдаал пайда болсо, анда жумуш берүүчүгө өргүүнүн алдында эскертүү берсеңиз болот.
4-кадам
Эгерде сиз кийинки эс алуунун же эс алуунун эсебинен эс алуу күндөрүн берүү жөнүндө арызга өз каражатыңызга кол койгон болсоңуз, анда иш берүүчү Т-6 формасындагы буйрукту берүүгө милдеттүү, анда сиз күндөрдүн санын көрсөтөсүз берилген өргүүнүн.
5-кадам
Эгерде иш берүүчү ишканада өзгөчө кырдаалдар же өзгөчө кырдаалдар болуп жаткандыгына байланыштуу жана сизди жумуш ордунда алмаштыра турган адам жок болгондуктан сизге эс алуу күндөрүн берүүдөн баш тартса, анда сиз өргүүгө чыгууга укугуңуз жок, анткени күндөр жумуштан бошогон күндөр деп эсептелет жана жумуш берүүчү мыйзам бузуу актысын түзүп, жазуу жүзүндө жазалоо жана сизден түшүнүк кат талап кылуу менен эмгек келишимин бир тараптуу бузууга укуктуу. Мындай кырдаалда берилген, бирок кол коюлбаган арыз түрүндөгү түшүндүрмө жүйөлүү себеп эмес, ошондуктан эмгек инспекциясы жана сот жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп тааныбайт.
