Жумуштагы көйгөйлөр олуттуу тынчсыздандырат, айрыкча, кожоюнуңуз менен чыр-чатак чыкса. Абалды курчутпоо жана жумушсуз калбоо үчүн сынга туура жооп берүү маанилүү.
Аз айлык
Сиз компанияда бир нече жыл иштедиңиз. Ошентип, жаш адис сиз менен жумушка орношот, ал эми шеф ага сиздикине барабар эмгек акы дайындайт. Сиздин оюңуз боюнча, бул акыйкатсыз чечим, анткени сизге тажрыйбаңыздын эч кандай мааниси жок экендигин түшүнүү үчүн берилген.
Мындай кырдаалда кожоюн менен карама-каршы келбеш керек. Жаңы келген адамга нааразычылыгыңызды билдирбеңиз, аны таарынтканга же жетекчиликтин алдында жагымсыз жагдайга салганга аракет кылбаңыз. Ачык сүйлөшүү үчүн менеджерге чалып, айлык акыны көтөрүүнү сураңыз. Муну жаңы келген адам сизге окшоп кетиши менен эмес, кынтыксыз ишиңиз менен актаңыз.
Өткөрүлбөйт
Бир нече жылдан бери жогорку кызматка умтулуп келесиз. Эми ылайыктуу жер бошотулду, бирок күтүлбөгөн жерден ага сиз эмес, сыртынан эч кимге белгисиз адам которулду.
Башчыңызга бир жумушта көп жылдар бою иштегениңизди жана ийгиликке жеткениңизди түшүндүрүңүз. Бирок сиз ишмердүүлүктүн башка тармактарында өзүңүздү сынап көрүүгө даярсыз. Ошондуктан, менеджмент компаниядагы келечектеги карьераңызды кандайча элестетип жатканы сизди абдан кызыктырат. Эгер сиз чындыгында эле ыраазы болсоңуз, жакында сизди алдыга жылдыруу күтөт.
Сиз эч себепсиз учуп кеттиңиз
Ушул кезге чейин сиздин кесиптик ишмердүүлүгүңүз сын-пикирлерди жараткан жок, бирок күтүлбөгөн жерден менеджер сизге катуу кыйкырды. Босс менен болгон чыр-чатакты өтө назик текшилөө жана эски мамилени кайтаруу керек.
Балким, жетекчиликтин ачуусу сиздин туура эмес эсептөөңүздөн улам келип чыккандыр, бирок анын кыжырдануусунун булагы башка адамда болушу мүмкүн. Сиз жөн эле колуңуз менен туура эмес убакта келип калдыңыз. Бир-эки күн күтүшүңүз керек, алар сизден кечирим сурашат.
Эчтеке болбосо, кожоюнуңуздун маанайы көтөрүлүп, шашпастан бир аз убакыт бөлүп, сүйлөшүп алыңыз. Сиздин катаңыз эмнеде жана эмне үчүн сизди сынга алышканын билип алыңыз. Эгер сиз чындыгында эле иштен ката кетиргендигиңиз аныкталса, кечирим сураңыз жана оңдоңуз.
Башчынын дарегине айтылган катуу сөздөрдөн улам чыр-чатак
Кесиптештериңиз менен сүйлөшүүдө этиятсыздык кылдыңыз, эми сиздин жетекчиңиз ага нааразы экениңизди билип койду. Кызматтан кетирүүңүздүн олуттуу себебин табуу гана калды. Кантип болуш керек? Биринчиден, эч качан жетекчиликти, жада калса кесиптештерин сындаганга жол бербеңиз. Бирок, эгерде мындай болуп калса, анда сиз өз демилгеңиз менен кечирим сурап, тынчтыкка жетишишиңиз керек. Кээде биз ачууланып, жогору жактагыларга карата калыс сөздөрдү айтабыз.
Эске сала кетүүчү нерсе, кожоюн менен болгон чырда өзүн токтоолук жана урмат-сый менен алып жүрүү керек. Ачык согушту баштабашыңыз керек, анткени жеңиш, кыязы, сиз тарапта болбойт.
