Расмий эмгек акы - бул кызматкердин эмгек акысынын негизги бөлүгү. Эмгек акынын өлчөмү жумушка кирүүдө, эмгек келишими түзүлгөндө сүйлөшүлөт. Эмгек акы ээлеген кызмат ордуна, аткарган жумуш милдеттерине, кызматкердин квалификациясына, аткарылган иштин татаалдыгына жараша болот. Эмгек акы штаттык таблицада көрсөтүлгөн. Эмгек акы - эмгек акы жана компенсацияларды эсепке албаганда, толук иштеген календардык ай үчүн кызматкер алган туруктуу сумма. Айлык акынын көтөрүлүшүн каттоо үчүн төмөнкүлөр керек:
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акынын өлчөмүн өзгөртүү боюнча жетекчинин буйругун чыгарыңыз, мындай өзгөрүүлөргө дуушар болгон кызматкерлерди кол менен тааныштырыңыз. Буйрукта өзгөрүүнүн себептерин көрсөтүү зарыл: штаттык таблицанын өзгөрүшүнө байланыштуу, иштин көлөмү жана татаалдыгы көбөйгөндүктөн. Себеби, ошол эле жумуш милдеттерин аткарганда, эмгек акы бирдей төлөнүшү керек. Демек, иш берүүчү белгилүү бир кызматкердин эмгек акысын көтөрүүдө кызматкерлерге бирдей маанидеги эмгек үчүн бирдей эмгек акы берүү милдеттенмесин сакташы керек. Эмгек шарттарын өзгөртүү учурунда ар кандай басмырлоого тыюу салынат.
2-кадам
Эмгек келишиминин шарттарындагы өзгөрүүлөр жөнүндө, кеминде эки ай мурун, кызматкерге алдын ала билдирилиши керек.
3-кадам
Эмгек акы эмгек келишиминин маанилүү шарты экендигине байланыштуу, эгер ал өзгөрсө, анда эмгек келишимин өзгөртүү керек. Бул үчүн кошумча келишимди жазуу жүзүндө түзүңүз. Жаңы төлөм мөөнөтү жарактуу болгон мезгилди көрсөтүңүз.
4-кадам
Кадрлар таблицасына өзгөртүү киргизиңиз.
5-кадам
Кызматкердин жаңы эмгек акысы жөнүндө маалыматты 1С: Эмгек акы жана кадрлар программасына киргизиңиз.
