Эмгек мыйзамына ылайык, ашыкча иштегендиги жана дем алыш же майрам күндөрү иштегендиги үчүн кызматкерге кошумча эс алуу күндөрү берилиши мүмкүн. Ошондой эле, майып балдардын ата-энелери, камкорчулары же мыйзамдуу өкүлдөрү үчүн кошумча эс алуу күндөрүнө уруксат берилет. Төлөм, эгерде ишкананын ички актыларында башкача белгиленбесе, 12 айдагы орточо күндүк кирешенин негизинде (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси) жүргүзүлөт.
Зарыл
- - арыз;
- - камкорчулук жана камкордук көрүү органдарынын маалымкаты;
- - калькулятор;
- - "1С" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер айлык нормадан ашыкча иштеген болсо же иш берүүчүнүн демилгеси менен дем алыш же майрам күндөрү жумушка тартылган болсо, анда сиз ага ашыкча иштеген бардык сааттарды эки эселенген өлчөмдө төлөп бере аласыз. Эгерде сиз кошумча эс алуу күндөрүн алуу жөнүндө жазуу жүзүндө каалоо-тилегиңизди билдирсеңиз, анда иштетүү үчүн бир гана өлчөмдө төлөп бериңиз. Кошумча эс алуу күндөрү үчүн акы төлөбөңүз. Эсеп-кысап айы үчүн учурдагы эмгек акыны төлөп, иштелген сааттарга ылайык акы төлөнгөн эс алуу күндөрүн камсыздай аласыз.
2-кадам
12 айдагы орточо күндүк кирешенин негизинде төлөп жатканда эсептеп чыгыңыз. Салык кармалып калган 12 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, 12ге жана 29, 6га бөлүңүз. Натыйжада, кошумча эс алуу күндөрүн эсептөө үчүн орточо күндүк эмгек акыга барабар болот.
3-кадам
Эгерде сиздин компания ички эрежелерге ылайык башка эсептешүү мезгилинин негизинде төлөсө, анда алынган орточо күндүк киреше 12 айдагы эсептөөдөн кем болбошу керек. Болбосо, эмгек инспекциясы бул кырдаалды кызматкердин укугун бузуу деп эсептеп, сиздин компанияңызга административдик айып салат.
4-кадам
Майып балдардын ата-энелерине, камкорчуларына же мыйзамдуу өкүлдөрүнө кошумча дем алыш күндөрү берилиши керек. Бир айдын ичинде бул адамдар камкордукка алуу жана камкордук көрүү органдарынан маалымкатты жана экинчи ата-энесинин, камкорчусунун же иштеген жеринен маалымкат тапшыруу жолу менен 4 кошумча акы төлөнүүчү дем алыш күнүн ала алышат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 262-беренеси). ушул эс алуу күндөрү колдонулбайт деп ишенимдүү адам. Эгерде бул адамдар айыл жеринде жашашса, анда сиз бешинчи кошумча эс алуу күнүн техникалык тейлөөсүз камсыз кылууга милдеттүүсүз.
5-кадам
Бардык 4 күндүк кошумча эс алуу үчүн 12 айдагы орточо күндүк кирешенин негизинде же ички мыйзам актыларына ылайык, эгерде алар кызматкерлердин мыйзамдуу укуктарын бузбаса.
