Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, толук эмес жумуш убактысы жумушка орношууда же эмгек келишими күчүндө турган мезгилде белгилениши мүмкүн. Толук эмес жумуш күнү же толук эмес жумуш жумасы катары колдонсо болот. Эмгек акы иштеген убакытка пропорциялуу, эмгек акыга, эмгек акыга же өндүрүмгө жараша эсептелет.
Ал зарыл
калькулятор же программа "1С: Эмгек акы жана персонал"
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер кыскартылган жумуш күнү же жумасы менен жарым-жартылай иштесе жана эмгек акысы болсо, анда иштеген убактысына жараша төлөп бериңиз. Бул үчүн эмгек акыны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесинде белгиленген жумуш убактысынын санына бөлүңүз, бул иш жумасы 40 саат экендигин көрсөтөт. Алынган көрсөткүчтү иш жүзүндө иштеген сааттардын санына көбөйтүп, бонус, стимул же сый акы, регионалдык коэффициентти кошуп, киреше салыгын жана аванс төлөмдөрүн алып салыңыз. Калган көрсөткүч учурдагы эсептешүү айындагы жумуш үчүн акынын суммасы болот.
2-кадам
Эгерде кызматкердин бир сааттык эмгек акысы болсо, анда аны эсептешүү мезгилиндеги иштеген саатка көбөйтүп алыңыз. Сыйлыкты, регионалдык коэффициентти кошуңуз, алынган көрсөткүчкө киреше салыгын жана аванс төлөмдөрүн алып салыңыз. Калган сумма учурдагы жумушчу ай үчүн төлөнүп берилет.
3-кадам
Эгерде кызматкер өндүрүштөн эмгек акы алса, анда эсептешүү мезгилинде тапкан сумманы толугу менен эсептеп алыңыз. Бул үчүн, өндүрүлгөн продукциянын бир бирдигинин наркын эсептөө мезгилинде жасалган суммага көбөйтүп, бонус, стимул же сыйлык, эгерде сиздин региондо алына турган болсо, регионалдык коэффициентти кошуңуз. Бул көрсөткүчтөн киреше салыгын жана аванстык төлөмдөрдү алып салыңыз.
4-кадам
Эгер иш сапарына, башка өргүүгө же пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүү үчүн 12 айдагы орточо кирешени эсептөө керек болсо, киреше салыгын кармаган эсептөө мезгилинде тапкан бардык суммаларды кошуп, 12 жана 29га бөлүңүз, 4. Натыйжада жарым-жартылай иштеген жумушчунун орточо күндүк эмгек акысына барабар болот.
5-кадам
Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды төлөө үчүн, 24 ай ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, эсептөө мезгилиндеги күндөрдүн календардык санына, башкача айтканда, 730га бөлүңүз. Киреше салыгын кармаган суммаларды гана эске алыңыз. Алынган натыйжа эмгек стажына жараша эмгек өргүүсүн төлөөнү андан ары эсептөө үчүн орточо күндүк орточо сумма болот. 8 жылдан ашык тажрыйбасы менен орточо эмгек акынын 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жылга чейин - 60% чегерүү.
