Эгерде сиздин көзөмөлүңүздө кызматкерлер болсо, анда жакшы натыйжаларга жетүү үчүн аларды стимулдаштыруу керектигин билсеңиз керек. Жана кандай ыкма менен иштей тургандыгы маанилүү эмес. Эң башкысы, аягында тез жана сапаттуу жумушка орношосуз.
Нускамалар
1 кадам
Албетте, эффективдүү стимулдар бул сабиз жана таяк. дем берүү жана жазалоо. Биринчиден, жазалар тутумун түзүү. Кызматкерлердин бардык жумуш милдеттерин ойлонуп, негизгисин аныктаңыз. Мисалы, сатуу боюнча менеджер көп суук чалууларды жасашы керек. Күнүнө канча жасай алаарыңызды так эсептеп чыгыңыз. Жана материалдык жактан азыраак үчүн жазалаңыз. Пенальти менен бир нече ойлорду белгилеңиз.
2-кадам
Кайсы мыйзам бузуулар катуураак жазага тартылышы мүмкүн экендигин көрсөтүңүз. Мисалы, эмгек китепчесине кирүү же жумуштан бошотуу. Кызматкерлерди ушул документ менен тааныштырыңыз. Муну кол тамга менен жасаганыңыз оң.
3-кадам
Бир аз убакыт өткөндөн кийин, сапаттуу иштегендиги үчүн сыйлыктарды бекитүү. Мисалы, эгерде кызматкер планды ашыкча аткарган болсо же ири келишимге жетишсе. Аларды ушул документ менен да тааныштырыңыз.
4-кадам
Айып пул жана бонус алган адамдардын сүрөтүн иле турган чакан тактай жасаңыз. Бул адамга кошумча стимул берет. Мисалы, жарым жылдыктын же бир жылдын жыйынтыгы боюнча мыкты кызматкерлерге бериле турган чакан сертификаттарды жасаңыз.
5-кадам
Адам иштөөгө ыңгайлуу болсо, натыйжалуу иштейт. Командаңызды иштөөгө керектүү нерселердин бардыгы менен камсыздоону унутпаңыз. Милдеттүү эмес болсо да, кээде жумуш чөйрөңүзгө жаңы нерсе кошуңуз. Эң жөнөкөй нерседен баштаңыз - кымбат баалуу калемдерди сатып алыңыз, терезелерге гүл коюңуз, эс алуучу жай же ашкана түзүңүз.
6-кадам
Командадагы достук атмосфера дагы жакшы иштөөгө түрткү берет. Уруш-талаш болбошу үчүн кызматкерлерди көзөмөлдөңүз. Команданын ичинде туруктуу корпоративдик майрамдарды жана ар кандай майрамдарды уюштуруу.
7-кадам
Башкаруу тобунун мотивациясы - авторитеттин өсүшү, кызыктуу маселелердин чечилиши, көзөмөлдүн төмөндөшү. Кызматкерлериңиз үчүн эмне баалуу экендигин билип, аны менен стимулдаштырыңыз. Бардык варианттарды кезектешип практикада колдонуп көрүңүз.
