Жумуш берүүчүлөр, анын ичинде жеке ишкерлер үчүн, 6.10.2006-жылдан баштап, мыйзамдар мурда эч жерде иштебеген, беш күндөн ашык кызматтык милдеттерин аткарган адистер үчүн жаңы эмгек китепчелерин түзүүгө милдеттүү. Бош буклеттерди ыйгарым укуктуу дистрибьюторлордон сатып алуу керек. Аларды тейлөө эрежелерин жетекчиликке алып, жазууларды киргизүү керек.
Ал зарыл
- - эмгек китепчесинин формасы;
- - компаниянын мөөрү;
- - кызматкерлердин документтери;
- - уюмдун документтери;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди кызмат ордуна кабыл алууда, анын мурун эмгек китепчеси жок болгонун текшериңиз. Эгерде кызматкерде бирөө болсо, бирок ал кандайдыр бир себептерден улам сизге тааныштыргысы келбесе, анда ал жөнүндө акт түзүңүз. Ага үч күбө кол коюшу керек. Ушундай жол менен сиз өз укугуңузду коргоп, мыйзамды бузбайсыз.
2-кадам
Кызматкер жумушка орношкондо иш берүүчүгө документтердин пакетин тапшырышы керек. Алардын катарына паспорт, билими тууралуу документ кирет. Титулдук баракчага айдоочунун күбөлүгүнө, паспортуна, аскердик билетине ылайык кызматкердин жеке маалыматына жаз (мыйзамга ылайык, алардын бирин колдонууга уруксат берилет). Дипломго, сертификатка же башка билим берүүчү документке ылайык, адис билим берүү мекемесинде (орто, жогорку, орто атайын, орто атайын) окуп жүргөндө алган статусу көрсөтүлөт. Бул кызматкер билим берүү ишмердүүлүгүндө алган кесибинин, адистигинин атын жазыңыз.
3-кадам
Кызматкер үчүн жаңы эмгек китепчесин толтуруунун иш жүзүндөгү датасын көрсөтүңүз. Персонал кызматкеринин жеке колу окула тургандай кылып, фирманын мөөрү басылган жерде эмгек китепчелерин, алардын бланктарын, баракчаларын жүргүзүүгө, сактоого, эсепке алууга жооптуу адамдын колу менен титулдук баракты күбөлөндүрүңүз. Эмгек китепчесин алган кызматкерден бул үчүн белгиленген жерге кирүүсүн сураңыз.
4-кадам
Жумуш китебинин жайылышынын биринчи жана экинчи тилкелери кирген датасын жана анын катар номерин бекитүү үчүн иштелип чыккан. Аларды көрсөт. Жумуш жөнүндө маалыматка Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү беренесине кайрылуу керек болгон жумушка алуу, башка кызматка которуу, ошондой эле жумуштан кетирүү фактысы киргизилиши керек. Үчүнчү графада ошондой эле ишкананын аталышы, кызмат орунунун аталышы жана адис кабыл алынган түзүмдүк бөлүм көрсөтүлөт. Негиздерде кабыл алуу, бошотуу, которуу жөнүндө буйруктун датасын жана номерин жазуу керек. Жазуу жумуштан бошотулганда, которуу жолу менен бошотулганда гана ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
