Көбүнчө, ири ишканалардын, ал тургай чакан үй-бүлөлүк фирмалардын менеджерлери башкаруу процессинде пайда болгон көйгөйлөргө нааразы болушат. Максаттарга жетүү жолдорун туура эмес түшүнүү, өнүгүүнүн артыкчылыктуу багыттары, жеке антипатия жана башка көптөгөн психологиялык нюанстар командадагы же топтогу атмосферага таасир этип, чыр-чатактарды жана пикир келишпестиктерди жаратат.
Зарыл
Команданы туура тандоо, топто иштөөнүн негизги психологиялык принциптерин билүү, лидерлик сапаттар, корпоративдик духту калыптандыруу үчүн биргелешкен эс алуу, мотивациянын ойлонулган тутуму, лидерликти өнүктүрүү жана адамдарды башкаруу боюнча бир-эки китеп
Нускамалар
1 кадам
Дээрлик ар бир топто артыкчылыктуу багыттарды коюуну билген, адамдарды милдеттерди чечүүнүн жаңы жолдорун издөөгө үндөгөн, алардын ишин стимулдаштырган жана жакшы моралдык-психологиялык климатты камсыз кылган лидер болушу керек. Лидер адамдарды башкаруу боюнча мыйзамдуу ыйгарым укуктардан - директор статусунан жана башкалардан тышкары, кол алдындагылардын арасында моралдык авторитетке ээ болушу керек, чындыгында, алар башкаларга үлгү болушат.
2-кадам
Кээде лидерлер өз иш-аракеттеринде укуктук аспектилерге гана негизделишет, психологиялык жана моралдык жагын унутушат. Мындай кенен жайылып калуу командадагы микроклиматтын начарлашына, лидерликке карата скептикалык мамилеге, кызмат адамынын позициясына каршы келиши мүмкүн болгон чыныгы лидерлердин өзүнөн-өзү пайда болушуна коркунуч туудурат. Атайын психологиялык тренингдердин кызматынан пайдаланып, керектүү психологиялык сапаттарды өрчүтө аласыз.
3-кадам
Туура команда жакшы инвестициялык план сыяктуу эле маанилүү. Психологдордун айтымында, жашы жана жынысы боюнча окшошпогон ар кандай адамдардан турган топту түзүү жакшы, ошентсе да аларды бир максат бириктирет - бул иштин натыйжалуулугун жогорулатат.
4-кадам
Лидердин авторитети жана командадагы атмосфера биргелешкен жамааттык иш-чаралар менен бекемделет - ачык эс алуу, корпоративдик кечелер, кечки тамактар, туулган күндөр жана башкалар, ошондуктан аларды көңүл сыртында калтырбаңыз.
5-кадам
Топтун лидери эч качан чечим кабыл алууда тигил же бул кызматкерге карата жеке антипатияга жол бербеши керек. Башка адамга карата жасалган ар кандай адилетсиздик анын авторитетин автоматтык түрдө төмөндөтөт жана топтун калган мүчөлөрүнүн ишенимин төмөндөтөт.
