Сиздин уюмда өндүрүш технологиясы өзгөрдүбү? Кызматкерлер түтүн булатууга жана жолугушууга көп убакыт коротуп жаткандыгына нааразы болуп жатасызбы жана адамдардын ишинин акыркы натыйжасында материалдык стимул болушун каалайсызбы? Жумушчуларды бөлүк-бөлүк эмгек акыга которууну чечип, төмөнкүнү улантыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге эмгек шартындагы алдыдагы өзгөрүүлөр жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү жасаңыз (кызматкерди келишимге которуу жөнүндө кеминде 2 ай мурун). Билдирүүдө эмгек шарттарындагы өзгөрүүлөрдүн объективдүү себептери жана эмгек шарттарында кандай өзгөрүүлөр болуп жаткандыгы жөнүндө ой жүгүртүңүз (сизде эмгекке акы төлөөнүн жаңы тутуму киргизилген). Билдирүүдө эмгек акы төлөөнүн жаңы тутуму кайсы күндөн тартып киргизилерин көрсөтүңүз.
Билдирүүдө эгерде кызматкер алдыдагы өзгөрүүлөргө макул болбосо, анда аны менен түзүлгөн эмгек келишими бузулушу мүмкүн экендигин көрсөтүңүз. Жумушчу алдыдагы өзгөрүүлөргө макулдугун же макул эместигин жазуу жүзүндө билдириши керек. Эскертүүгө: "Мен эмгек шарттарындагы өзгөрүүлөргө макулмун", же "Эмгек шарттарындагы өзгөрүүлөргө макул эмесмин" деп жазсын, номерин жана колун коюп.
2-кадам
Эски ишкананы жокко чыгаруу жана эмгекке акы төлөөнүн жаңы тутумун киргизүү жөнүндө ишканага буйрук чыгарыңыз. Буйрукта, сизге жаңы эмгек акы тутуму кандай өзгөрүүлөр болуп жаткандыгына байланыштуу ой жүгүртүп, эмгек акы жөнүндө Жобого иштелип чыккан өзгөртүүлөрдү бекитүү керек. Буйрукка тиркеме жасаңыз (Сый акы жөнүндө жобого киргизилген өзгөртүүлөрдөн көчүрмө, анда аткарылган жумуш үчүн бөлүкчө ставкалары жазылат). Транзакцияга которулуп жаткан кызматкерди буйрук жана ага тиркеме менен тааныштырыңыз. Жумушчу эмгек акыны кантип жана эмне үчүн ала тургандыгын билиши керек.
3-кадам
Кызматкердин эмгек келишимине кошумча келишим даярдаңыз, анда эмгек акынын жаңы тутуму жазылат (эгерде кызматкер бүтүмгө өтүүгө макул болсо). Кошумча макулдашуу бир күндүк эмгек акы киргизилген күнгө чейин түзүлүшү керек. Кызматкерге кабар берилген күндөн тартып 2 ай өткөндөн кийин, кызматкер келишимге кол коюп, ага документтин экинчи нускасын берет. Ошол күндөн тартып, анын эмгеги бекитилген даана ставкаларына ылайык төлөнөт.
4-кадам
Кызматкер жаңы эмгек акы тутуму боюнча иштөөдөн баш тартса, жаңы жумуш жөнүндө жазуу жүзүндө сунуш түзүп, жөнөтүңүз. Кызматкерге анын квалификациясын жана ден-соолугунун абалын эске алуу менен ишканадагы бош жумуш орундарын сунуштаңыз. Кызматкер которууга макулдугун же макул эместигин жазуу жүзүндө билдириши керек. Эгерде кызматкер башка кызматка которуудан баш тарткан болсо, анда сиз Art-нын 7-пунктуна ылайык, бөлүкчө эмгек акыны киргизүү жөнүндө билдирүү менен таанышкан күндөн тартып 2 ай өткөндөн кийин, аны кызматтан кетирүүгө укуктуусуз. 71 (Тараптар тарабынан аныкталган эмгек шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу кызматкердин ишин улантуудан баш тарткандыгына байланыштуу). Эгер кетип калсаңыз, кызматкерге эки жумалык орточо эмгек акыга барабар компенсация төлөп бериңиз.
