Жаңы жумушка алынган кызматкерлер үчүн иш берүүчүлөр, анын ичинде жеке ишкерлер эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык эмгек китепчелерин түзүшү керек. Эгерде кызматкерде мурда эмгек китепчеси болгон болсо, бирок кандайдыр бир себептерден улам ал тапшырбаса, анда адистин талабы боюнча жаңы эмгек китепчесин басып чыгарууга уруксат берилет, бирок мурунку иштеген жерлери жөнүндө жазууларды киргизүүнүн кажети жок. ал.
Зарыл
- - таза эмгек китепчеси;
- - инсандыгын ырастоочу документ;
- - билими жөнүндө документ;
- - калем;
- - ишкананын документтери;
- - мөөр;
- - жумушка кабыл алуу / бошотуу жөнүндө буйрук;
- - эмгек китепчелерин эсепке алуу китеби.
Нускамалар
1 кадам
Бош эмгек китепчесин алып коюңуз. Анын титулдук баракчасына кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын инсандыгын ырастоочу документке ылайык жазыңыз. Анын туулган күнүн жана ордун көрсөтүңүз. Бул кызматкердин билим документин (диплом, күбөлүк) ылайык билим статусун (жогорку, орто, орто кесиптик, орто атайын, жогорку кесиптик) жазыңыз. Билим берүү мекемесинде окутуу учурунда алган кесибинин, адистигинин атын көрсөтүңүз. Эмгек китепчесин толтуруунун чыныгы датасын киргизиңиз. Эсепке алуу жана эмгек китепчелерин жүргүзүү үчүн жооптуу адамга кол коюңуз. Кызматкерден тиешелүү тармакка кол коюусун сураңыз.
2-кадам
Рекорд номерин коюңуз. Бул учурда, ал бирине дал келет. Бул кызматкер качан жумушка алынгандыгын көрсөтүңүз. Жумуш жөнүндө маалыматка ишкананын толук жана кыскартылган аталышын уюштуруу документтерине ылайык же жеке адамдын инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык фамилиясын, атын, атасынын атын, эгерде уюмдун уюштуруучулук-укуктук формасы болсо жеке ишкер. Жумушка алуу фактысын көрсөтүңүз. Штаттык таблицага ылайык адис жалданган кызмат орунунун аталышын, түзүмдүк бөлүмдүн аталышын жазыңыз. Жумушка орношуу үчүн буйрук негиз болуп саналат. Анын номерин жана чыккан күнүн киргизиңиз.
3-кадам
Кызматкер ушул уюмдан бошотулган учурда, жумуш жөнүндө маалыматка Россиянын Эмгек кодексине шилтеме берүү менен жумуштан бошотуу фактыны жазыңыз (иштен бошотуу шарттарына жараша: жеке каалоо, тараптардын макулдашуусу, жана башка). Негиздерде жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун номерин жана берилген күнүн көрсөтүңүз. Жумуштан бошотууда жазуу ишкананын мөөрү жана эмгек китепчелерин жүргүзүүгө жана жазууга жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш. Кызматкер кол коюу жазуусу менен тааныштырылышы керек.
4-кадам
Жаңы эмгек китепчесин эмгек китепчесине каттаңыз. Анын сериясын, номерин, чыгарылган күнүн жана чыгарылган күнүн киргизиңиз. Кызматкердин аты-жөнүн көрсөтүңүз жана кызматтан бошотулгандан кийин ага кол коюу менен эмгек китепчесин бериңиз.
