Бонустук регламент - бул көз карандысыз кесиптик бирлик уюму же жумушчулардын кызыкчылыгын коргогон жана коргогон башка өкүлчүлүктүү органдар менен биргеликте түзүлгөн ишкананын ички ченемдик актысы (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси). Документтеги ар кандай өзгөртүү көрсөтүлгөн уюмдардын пикирин эске алуу менен таризделиши керек.
Ал зарыл
- - жолугушуу мүнөттөрү;
- - кызматкерлерге билдирүү;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - бонустар жөнүндө жобо;
- - бухгалтерияга билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерге сыйлык берүү жөнүндө ички жобонун кайсы бир пунктун өзгөртүү үчүн администрациянын жана профсоюз уюмунун мүчөлөрүнүн пландан тышкары чогулушун өткөрүңүз. Эгерде сиздин ишканаңызда баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирлик жок болсо, анда жумушчулардын кызыкчылыгын цехтин мастерлери, начальниктери же бригадирлери, жогорку бөлүмдөр ж.б.
2-кадам
Жолугушуунун жүрүшүн протоколдун ичинде жазып алыңыз. Бонустар жөнүндө жобонун бардык өзгөртүүлөрүн пункту-пункту менен толук сүрөттөп, өзгөртүүлөр үчүн добуш берген добуштардын санын көрсөтүңүз. Сыйлыктын көбөйүшү же төмөндөөсү көпчүлүк өзгөртүүлөргө добуш берген учурда гана жүргүзүлүшү мүмкүн.
3-кадам
Ар кандай кызыктыруучу төлөмдөр, анын ичинде бонустар, ишкананын ички эрежелеринде гана эмес, ошондой эле ар бир кызматкердин эмгек келишиминде көрсөтүлгөн. Демек, өзгөртүүлөр бонустар жөнүндө жобого гана эмес, ошондой эле эмгек келишиминин пунктуна да тиешелүү.
4-кадам
Эмгек келишимин өзгөртүү үчүн ар бир кызматкерге эки ай мурун кабарлаңыз. Ушул мөөнөт аяктагандан кийин, эмгек келишимине бонустарды төлөөдөгү бардык өзгөрүүлөрдү көрсөтүү менен кошумча келишим түзүңүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренеси).
5-кадам
Буйрук чыгарып, ар бир кызматкерди дүмүрчөктөн тышкары тааныштырыңыз.
6-кадам
Бонустар боюнча жаңы ички мыйзамдык актыны түзүңүз, аны бардык кызматкерлерге окуп бериңиз. Буйрукта кошумча макулдашууларга гана эмес, бонустар жөнүндө жобонун өзгөрүшүнө да шилтеме берүү керек.
7-кадам
Эгерде өзгөртүүлөр убактылуу киргизилсе, анда аны кошумча келишимдерде жана бонустук пунктта эске алыңыз.
8-кадам
Көбүнчө, учурдагы юридикалык документтердин өзгөрүшү убактылуу мажбурлоо чарасы болуп саналат. Андай болсо, премиум төлөмдөргө чектөөлөрдүн узактыгын көрсөтүңүз. Эгерде сиз стимул берүүчү төлөм системасын биротоло өзгөртүүнү пландаштырып жатсаңыз, анда убакыт алкагы алынып салынышы мүмкүн, бул чексиз өзгөрүүнү билдирет. Бирок ошол эле учурда, ушул өзгөртүүлөр күчүнө кирген күндү киргизип, бухгалтерияга эмгек акы фондусундагы өзгөрүүлөр жөнүндө билдирүү жөнөтүү керек.
