Кызматкерлерин сыйлоо үчүн, жумуш берүүчү бирдиктүү Т-11 же Т-11а формасында бонустарды берүү жөнүндө буйрук түзүшү керек (кызматкерлердин санына жараша). Бул документ адистер катталган түзүмдүк бөлүмдүн башчысынын кызматтык эскертүүсүнүн жана сыйлыкка көрсөтүлгөн кызматкерлердин мүнөздөмөлөрүнүн негизинде жазылат.
Ал зарыл
- - кызматкердин (кызматкерлердин) документтери;
- - Т-11 же Т-11а формасындагы буйрутма;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисинин эскерүүсү же кызматкердин сыпаттамасы.
Нускамалар
1 кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси компаниянын биринчи адамынын атына эскерүү кагазын түзөт, документте штаттык расписаниеге ылайык кызматкердин кубатталууга тийиш болгон фамилиясы, аты, атасынын аты, ээлеген кызматы көрсөтүлөт. Бул кызматкерди сыйлоо керектигинин себебин толтурат, ошондой эле бонустун акчалай суммасын же эмгек акынын пайызын жазат. Түзүмдүк бөлүмдүн башчысы жеке кол коюп, шифрди ачат. Эскертүү ишкананын директорунун кароосуна жөнөтүлөт. Оң чечим кабыл алынган учурда, компаниянын жетекчиси ага датасы жана колу коюлган токтомду коет.
2-кадам
Бонустук тапшырыкты берүү үчүн уюмдун кызматкерине мүнөздүү мүнөздөмө болушу мүмкүн, бул документте кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн, ушул тармакта адисинин жетишкендиктерин кыскача сүрөттөө керек. Документке түзүмдүк бөлүмдүн башчысы кол коюп, ишкананын директоруна жиберет.
3-кадам
Буйруктун бирдиктүү Т-11 же Т-11а формасында ишкананын толук жана кыскартылган аталышын уюштуруу документтерине ылайык же жеке жактын инсандыгын күбөлөндүрүүчү документке ылайык фамилиясы, аты, атасынын аты, эгерде компаниянын укуктук формасы жеке ишкер. Документтин аталышын чоң тамгалар менен жазыңыз, номерин жана жарыяланган датасын бериңиз. Бул учурда уюмдун кызматкеринин кубатташына туура келген буйруктун темасын, ошондой эле бул кызматкерди сыйлоо зарылдыгы жөнүндө көрсөтүңүз. Мунун себептери кесиптик иштин мааракеси, уюмдун мааракеси жана башкалар болушу мүмкүн.
4-кадам
Административдик бөлүккө дем берүү керек адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын штаттык санын, штаттык таблицага ылайык ээлеген кызматын, ошондой эле бонустук акчанын суммасын же эмгек акынын пайызын, эгерде бир кызматкерге буйрук чыгарылса, бул бонустун суммасы болот … Эгерде документ Т-11а формасында эки же андан көп кызматкер үчүн түзүлгөн болсо, анда адистер үчүн ушул сыяктуу маалыматтар жана стимулдардын өлчөмү таблица бөлүмүнө киргизилиши керек.
5-кадам
Ишкананын директору буйрукка кол коюуга укуктуу. Документти уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүңүз, кызматкерди (жумушчуларды) кол менен тааныштырыңыз.
