Көптөгөн аялдар иштей алышпайт, анткени баланы бакчадан, мектептен алып кетүүчү же кошумча ийримдерге алып баруучу эч ким жок. Эмгек кодексине ылайык, алардын эмгек тартибин өзгөртүүгө укугу бар экендигин билгендер аз.
Эненин өтүнүчү боюнча, жумуш берүүчү жарым-жартылай же жарым-жартылай жумушчу жуманы түзүүгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси). Ал үчүн тийиштүү билдирүүнү жазуу керек. Иштөө режимин аял өзү аныктайт. Эгерде анын 14 жашка чейинки балдары бар болсо, анда иш берүүчү андан баш тарта албайт. Эң башкысы, кесип башка график түзүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Мисалы, бухгалтер жумуштан бир саат эрте чыгып кетиши мүмкүн, кассир жумасына үч жолу 12 эмес, 8 саат иштей алат, бирок электр поездинин айдоочусу керек болгондо поездди токтотуп, үйүнө бара албайт, бирок бул кесип башында бир жумушчуну экинчисине алмаштыруу менен графикти оңдоого болот. Жогоруда айтылгандарга таянсак, 14 жашка чейинки баласы бар дээрлик бардык адамдар кыскартылган жумуш убактысы режиминде иштөөгө укуктуу.
Мисалы, 5: 2де 8: 00дөн 16: 00гө чейин же дүйшөмбү, шаршемби, жума күндөрү 9: 00дөн 18: 00гө чейин иштесеңиз болот, бир топ мүмкүнчүлүктөр бар.
Бул укук баласын бала бакчадан алып кетиши керек энелерге чоң жардам болушу мүмкүн, бирок шаардын аркы өйүзүндө (же башка шаарда) саат 18: 00гө чейин иштеп, буга чейин буга жетишпей жатышат балдарды кароо мекемесинин ишинин аягы. Жумуш күнүн бир саатка кыскартуу менен, бул маселе чечилет. Баса, көптөгөн энелер (айрыкча, жалгыз бой энелер) баласын бала бакчадан же мектептен алып кетүүгө убакыт табуу үчүн ылайыктуу график менен жумуш табуу сыяктуу көйгөйгө туш болушат.
Ошондой эле, бул мектептен кийин өз алдынча үйгө келе албай жаткан 1-класстын окуучуларынын энелерине зыян келтирбейт.
Кош бойлуу болгон учурда, бул эмгек тартиби кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө (оорулуу өргүүгө) чейин белгилениши мүмкүн.
Жумуш убактысынын өзгөрүшү эмгек келишимине кошумча келишим менен жол-жоболоштурулат.
Бул маалымат апаларга дагы, аталарга дагы тиешелүү, бирок ошол эле учурда жарым-жартылай жумушка орношууга болбойт, бул укуктан бир гана ата-эне пайдалана алат.
Эмгек акы иштеген сааттарына жараша төлөнөт. Канча саат иштеди, ошончо акча төлөнөт. 3 саат иштеп толук айлык алам деп ойлобоңуз.
Иштин мындай режими каникулга жана стажга эч кандай таасирин тийгизбейт.
Эгерде бала майып болсо, анда бул маалымат 14 жашка чейин эмес, 18 жашка чейин.
Жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө арыз жазып, сиз үчүн толук эмес жумуш убактысын белгилөө өтүнүчү менен кайрылыңыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесин караңыз, баланын туулгандыгы тууралуу күбөлүгүн тиркеңиз) жана терс чечим чыккан учурда, жазуу жүзүндө баш тартуу. Бул баш тартуу менен сиз сотко жана эмгек инспекциясына кайрылууга укуктуусуз. Көрүнүштөр сиз тарапта болот.
