Адам тигил же бул маселени жумуш ордунда болушу керек болгон учурда гана чече алган жагдайлар мындай сейрек кездешпейт. Жумуш берүүчү менен кадимки мамиледе, эгерде бул кыянаттык менен колдонулбаса, шашылыш маселе боюнча бошотуу өтүнүчүндө табияттан тыш эч нерсе жок.
Зарыл
- - баарлашуу көндүмдөрү;
- - ынануу мүмкүнчүлүгү;
- - өз ара урматтоо жана ишкердик этика стандарттарын сактоо.
Нускамалар
1 кадам
Бул маселе боюнча колдонмого барардан мурун, өзүңүз үчүн бир нече ойду ачык айтыңыз.
Сиздин жоктугуңуз компания үчүн канчалык оорутпайт? Сиз бизнес менен алектенип жүргөндө сизди ким камсыздандыра алат? Бул маселелер канчалык шашылыш жана алар жетекчиликтин көз алдында канчалык ынанымдуу көрүнөт? Качан кетишиңиз керек жана канчага чейин сыртка чыкканы жатасыз? Ошол эле күнү жумуш ордуңузга кайтып келүүнү пландап жатасызбы, же кандайдыр бир себептерден улам бул мүмкүн эмес же ансыз деле мааниси жок болуп жатабы? Ушул күнү жумушта болбогонуңуздун ордун кантип толтурууга болот?
Ушул суроолордун баарынын жообу сизге мындан аркы жүрүм-турум сценарийин түзүп берет.
2-кадам
Эгер коопсуздук тармагы керек болсо, алгач кесиптештериңиздин колдоосун алыңыз. Аларга эмне үчүн кетишиңиз керектигин түшүндүрүңүз, керек болсо, алардан эмне талап кылынарын түшүндүрүп бериңиз, керек болсо аларды тапшырманын жүрүшүнө киргизиңиз. Анын ордуна сылыктыкты сунуштаңыз же эгерде бар болсо, буга чейин берилген жакшылыкты эскертип коюңуз.
Эгерде сиз командада кадимкидей мамиледе болсоңуз, анда ушул этапта эч кандай көйгөй жаралбашы керек. Кесиптеши уруша баштаган учурларда дагы, баары жоголгон жок. Кээ бир учурларда, ал сизди башчынын атынан камсыздандырып коё алат, сиз аны жөн эле тазалай албайсыз.
3-кадам
Кийинки кадам - сиздин түздөн-түз башчыңыз менен байланышуу. Ага жеке көйгөйлөрдү чечүүдө кызматтык милдеттериңизди унутпасаңыз экен. Мунун эң жакшы ырастоосу, жокко туура келбеген убакытты тандап алганыңызга, мүмкүн болуучу кесепеттерин эсептеп, камсыздандыруу мүмкүнчүлүктөрүнө көңүл бурганыңызга, керек болсо, жоктугуңуздун ордун толтуруунун жолун көрсөңүз болот.. Мисалы, алар башка убакта жумушка кечигип келүүгө, кошумча жүктү алууга ж.б.у.с.
4-кадам
Көбүнчө, сиздин жетекчиңиздин оң чечими жетиштүү болот. Бирок, айрым компанияларда мындай чечимди жогорку даражадагы жетекчи гана, чакан жана орто компанияларда биринчи адамга чейин кабыл алууга укуктуу.
Мындай кырдаалда сиз үчүн жакынкы лидерликтин макулдугун алуу маанилүү. Көбүнчө бул жетиштүү болот, бирок сизден мурун пайда болгон суроолордун тизмесине жооп берүүгө даяр болуңуз, ошондой эле эс алуу керек.
