Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү бир календардык айдын ичинде кызматкерлерине эки жолудан кем эмес эмгек акысын төлөп бериши керек. Эреже боюнча, анын көлөмү ээлеген кызматына жараша болот жана эмгек келишиминде жазылат. Эмгек акыны алуу тартиби жогоруда аталган ченемдик укуктук актыда дагы баяндалган.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, айлык акы, тагыраак айтканда, эмгек акы Россиянын мыйзамдары менен белгиленген минималдуу эмгек акыдан (эл аралык эмгек акыдан) төмөн болбошу керектигин тактоо керек. Бул көрсөткүч жыл сайын индекстелет.
2-кадам
Накталай эмгек акыларды алуу үчүн, паспортуңузду өзүңүздө болушуңуз керек. Эреже боюнча, эмгек акынын өлчөмү жумушка орношууда жумуш берүүчү менен түзгөн эмгек келишиминде көрсөтүлгөн. Анын шарттарындагы ар кандай өзгөрүү жетекчи менен кошумча келишим түрүндө жол-жоболоштурулат.
3-кадам
Эгерде сиз эмгек акыны уюмдун кассасынан алган болсоңуз, анда белгиленген күнү (эреже боюнча, ал эмгек келишиминде же атайын нускамада жазылган), сиз инсандыгын ырастоочу документ менен келишиңиз керек. Андан кийин, сизден төлөмдүн өлчөмү менен таанышууңуз суралат - бул эмгек акы төлөө ведомостторунда көрсөтүлгөн. Эмгек акы төлөө ведомостундагы тиешелүү тилкелерге кол койгондон кийин, эмгек акы сизге тапшырылат.
4-кадам
Айрым уюмдар кызматкерлердин учурдагы эсептерине которуу жолу менен эмгек акы берүүнү караштырышат. Эреже боюнча, бул үчүн банк карталары колдонулат. Ушул максаттар үчүн, сизден жекелештирилген картаны ачуу суралат. Аны каттоо орто эсеп менен эки жумага созулат. Андан кийин, кийинки которуулар үчүн бухгалтердик бөлүмгө бардык маалыматтарды билдиришиңиз керек.
5-кадам
Жогорудагы ыкма уюм үчүн дагы, кызматкер үчүн дагы көптөгөн пайдалуу жактарга ээ. Бирок, накталай эмес эмгек акы үчүн кызматкердин макулдугу талап кылынарын эске алыңыз. Бул эмгек акыны банктык эсепке которуу жөнүндө өтүнүч кат түрүндө, ошондой эле менеджердин жазуу жүзүндөгү билдирүүсүнө макулдук берүү түрүндө да жасалышы мүмкүн.
6-кадам
Ошондой эле, эмгекке акы төлөөнүн накталай эмес ыкмасы айына эки жолу жүргүзүлүшү керектигин, башкача айтканда, айдын ортосунда аванс которулуп, аягында - эмгек акынын калдыгын билишиңиз керек. Төлөө күнү - бул кызматкердин эсебине акча каражатын которгон күн.
