Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек келишими түзүлгөн бардык кызматкерлер, анын ичинде жарым-жартылай иштегендер жыл сайын кеминде 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу. Бирок мыйзамда жумушчулардын айрым категорияларына жеңилдетилген кошумча өргүүлөр берилиши дагы каралган.
Мыйзамга ылайык кошумча өргүү кимге берилет?
Бардык эле кызматкерлер бирдей шартта иштебегендиктен, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө укуктун айрым категориялары каралган. Ошентип, дагы 4 жумада, белгиленген 4төн тышкары, Ыраакы Түндүктө же башка жерлерде аларга теңелген адамдар, ачык айтканда, анча ыңгайсыз, климаттык шарттарда эс алышы мүмкүн. Расмий чыгарылган буйрукка ылайык, бир калыпта эмес жумуш убактысында иштегендер, ошондой эле өзгөчө физикалык же психикалык стресс менен байланышкан өзгөчө мүнөздөгү жумуштарды аткаргандар кошумча өргүүгө ишене алышат. Кооптуу жана кооптуу тармактарда иштегендерге кошумча өргүү берилет.
Айрым тармактарда, мисалы, мамлекеттик кызматта, өргүүнүн өлчөмү көптөгөн факторлорго - иштеген стажына, ээлеген кызмат ордуна жана берилген наамына, илимий наамдын болушуна байланыштуу.
Тармактык регламенттерде кошумча өргүүлөр дагы каралган, мисалы, илимий жана билим берүү чөйрөсүндөгү кызматкерлерге - окутуучуларга жана профессорлорго, мамлекеттик же муниципалдык кызматта иштегендерге. Эмгекчилердин айрым социалдык катмарларына негизги өргүүгө кошумча күндөр берилиши мүмкүн. Ошентип, мисалы, аны “Эмгек ардагери” наамына ээ адам же көп балалуу ата-эне ала алат. Илимий мекемелерде иштегендер магистрдик же докторлук диссертациянын үстүндө иштеп жүргөндө өргүүгө чыгууга укуктуу, бирок ал төлөнбөйт.
Диссертация жазып жаткан жоокерге кошумча эмгек өргүүсү дагы берилиши мүмкүн.
Жумушчулар эң узак эс алышкан тармактар
Мыйзамда көрсөтүлгөн кызматкерлердин категорияларынан тышкары, негизги өргүүнүн узактыгы же ага кошумча акы төлөнүүчү күндөр башка кесиптик чөйрөлөрдө белгилениши мүмкүн. Буга жергиликтүү тармактык ченемдик акт же ал тургай жеке ишкана үчүн жарактуу жамааттык келишим негиз боло алат.
Ар кайсы тармактын кызматкерлеринин арасында жүргүзүлгөн сурамжылоолорго ылайык, ири өнөр жай ишканаларында иштегендер же чийки зат өндүрүү менен алектенгендер 35 күндөн кем эмес узак эмгек өргүүсү менен мактана алышат. Бирок алар "ак жакалардан" артта калышкан жок - топ-менеджерлер жана персоналды башкаргандар, ошондой эле жогорку технологиялар жана маркетинг, жарнама, PR компаниялары жаатында иштегендер.
