Көбүнчө, уюм кызматкерди толук убакытка эмес, ставканын жарымына талап кылат. Мындай кызматкерди кабыл алуу эмгек мыйзамдарына ылайык жол-жоболоштурулушу керек, башкача айтканда, жумушка орношуу жөнүндө арыз, буйрук, эмгек келишими, жеке карта, эмгек китепчесине жазуу талап кылынат. Ал эми адисти жарым ставка менен жалдоо өзгөчө өзгөчөлүктөргө ээ.
Ал зарыл
эмгек мыйзамдары, тиешелүү документтердин формалары, кызматкерлердин документтери, компаниянын документтери, уюмдун мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер ишкананын толук аты-жөнүн, фамилиясын, инициалдарын, дативдик иште жетекчинин кызматын көрсөтүү менен компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазат. Жарым ставка менен жалданган кызматкер өзүнүн фамилиясын, аты-жөнүн, атасынын атын генетикалык ишке, жашаган жеринин дарегин инсандыгын тастыктаган документке ылайык жазат. Өтүнмөнүн мазмунунда адис аны жумушка алуу жөнүндө өтүнүчүн билдирет, түзүмдүк бөлүмдүн аталышын, ал кызмат ордун көрсөтөт. Аны менен катар, кызматкер аны жарым ставка менен кабыл алуусун сурангандыгы жөнүндө эскертүү жазат.
2-кадам
Директор бул кызматкерди жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарат, документтин номерин жана датасын дайындайт. Административдик бөлүктө ал адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, кызмат ордуна, өзү кабыл алынган түзүмдүк бөлүмүн киргизет. Экинчи абзацта кызматкерге иш жүзүндө иштеген сааттарына пропорциялуу эмгек акы төлөнөт деп жазылып, кызматкердин бир күндө иштеген сааттарынын саны көрсөтүлөт. Үчүнчү пункт, буйруктун аткарылышын көзөмөлдөө милдети болот. Документке компаниянын биринчи адамы кол коет, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Кабыл алынган адисти буйрук менен тааныштырыңыз. Кызматкер өз колун керектүү талаага, таанышуу датасына коет.
3-кадам
Кабыл алынып жаткан кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз; ушул келишимдеги эмгек шартында, жумушчунун иштөөгө милдеттүү болгон саатын жазып алыңыз. Керек болсо, кызмат ордундагы ставканын жарымына туура келген иштөө мезгилин көрсөтүңүз. Эмгек келишимине уюмдун жетекчиси кол коет, иш берүүчү катары ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт, кызматкер жалданып жаткан кызматкер катары өзүнүн аты-жөнүнө кол коет.
4-кадам
Эмгек китепчесине жазуу персоналдын кызматкери тарабынан жазылат, ал жазуунун катар номерин, жумушка алынган датаны араб цифралары менен жазат. Жумуш жөнүндө маалыматта ал кызматкерди белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алуу фактысын жазат, ишкананын аталышын, кызмат ордун жана түзүмдүк бөлүмүн көрсөтөт. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жазууну уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрөт, өзүнүн фамилиясын, инициалдарын, кызмат ордун жана кол тамгаларын киргизет. Кызматкерди кол коюлган жазуу менен тааныштырат. Тарифтин жарымына жакынын ээлеп коюу керек эмес, кабыл алуу эмгек китепчесине жалпы негизде жазылат.
