Ишкананын кызматкери декреттик өргүүгө, андан кийин ата-энесинин өргүүсүнө чыкканда, анын жумуш орду сакталат. Эмгек мыйзамы башка кызматкерди кызмат ордуна каттоого уруксат берет. Ал үчүн жаңы адис менен белгилүү бир мөөнөткө эмгек келишими түзүлүп, тиешелүү буйрук берилип, анын эмгек китепчесине жазуу киргизилиши керек.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - Т-1 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - типтүү эмгек келишими;
- - уюмдун документтери;
- - ишкананын мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Адатта, мөөнөттүү кызматкерден жумушка орношуу талап кылынбайт. Аны менен эмгек келишимин түзүңүз, кош бойлуулук жана төрөт же бала багуу боюнча социалдык өргүүгө чыккан кызматкердин эмгек милдеттерине окшош тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазыңыз. Ушул кызмат орду боюнча ишканада бекитилген штаттык таблицада белгиленген төлөмдөрдүн суммасын көрсөтүңүз.
2-кадам
Келишимдин мөөнөтү кызматкер өзүнүн эмгек функциясын аткара баштаган учурдан тартып белгилениши керек. Бул социалдык өргүүдө турган адис жумушка баруу жана өзүнүн жумуш милдеттерин аткаруу каалоосун билдирген күн менен аяктайт. Компаниянын директорунун колу, компаниянын мөөрү жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкердин кызмат ордуна жалданган кызматкердин колу коюлган мөөнөттүү келишимди тастыктоо.
3-кадам
Ишкананын биринчи адамы, мөөнөттүү келишимдин негизинде, Т-1 формасындагы буйрукту чыгарышы керек. Анда кызматкердин маалыматтары жана аны менен түзүлгөн келишимге ылайык эмгек шарттары көрсөтүлөт. Буйрук кадрлар боюнча кызматкердин, мөөнөттүү келишим боюнча кабыл алынган адистин, ошондой эле уюмдун жеке аткаруучусунун жана компаниянын мөөрүнүн колу менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш.
4-кадам
Адистин эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Биринчи жана экинчи тилкелерде жазуунун номерин жана ал жасалган датаны көрсөтүңүз. Жумуш жөнүндө маалыматта компанияңыздын толук аты-жөнүн, кызмат ордун жана ал кабыл алынган түзүмдүк бөлүмдүн атын жазыңыз. Негизинде уюмдун жетекчиси берген буйруктун датасын жана номерин жазыңыз.
5-кадам
Ата-энесинин өргүүсүндө же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн адис жумушка мөөнөтүнөн мурда кайтып келүү жөнүндө чечим кабыл алганда, өзүнүн жумуш милдеттерин аткарып жаткан кызматкерге биринчи жумуш ордунан чыккан күндөн үч күн мурун кабарлаңыз. Келишимди бузуу укугуна таянып, мындай кызматкерди кызматтан кетирүүгө болот, анткени анын орду сакталып калган кызматкер кеткен күнгө чейин аяктаган.
6-кадам
Эгерде кызматкер жалпысынан өзүнө башка жумуш таап, мурунку жумушунан чыккысы келсе, анда аны алмаштырган кызматкер менен ата-энелик өргүүсүн узартууга же белгисиз жумушка алмаштырууга болот.
