Жумуш издеп жатканыңызда, сиз иштеп жаткан же сиз таштап кеткен жумуш сизге туура келбегени анык. Бул автоматтык түрдө иш берүүчү менен жакшы мамиледе болбойт. Кантсе да, сиздин кетишиңиз, эң жакшы дегенде, сизге чыдамдуу эмгек шарттарын түзбөгөндүгү үчүн жем катары кабыл алынат. Бирок мурунку жумуш берүүчүңүздүн же кесиптештериңиздин сунуштары барбы деген суроо маектешүү учурунда пайда болушу мүмкүн, анда сиз бош кызмат ордуна талапкер катары табыласыз.
Нускамалар
1 кадам
Оң же терс кандай гана сунуш болбосун, анын объективдүүлүгү жөнүндө маселе сунуш кылуучунун абийиринде калат. Көпчүлүк HR кызматкерлери муну түшүнгөндүктөн, мурунку компанияңыздын жетекчилигинин сунуштары ушул вакансияга туура келишиңизди тастыктаган документтердин пакетине тиркелишин талап кылышпайт. Бирок сиз жумуштан байланышкан мурунку кесиптештериңизден, өнөктөштөрүңүздөн же авторитеттүү адистерден кесипкөйлүгүңүзгө сын-пикир жазууну сурасаңыз болот.
2-кадам
Берилген вакансияга шилтемелердин кереги жок экенине толук ишенсеңиз дагы, алардын бар экенине ынанууңуз керек. Аларга бере ала турган адистерди чакырыңыз. Эки-үч адам жетиштүү, бирок алардын ээлеген кызматы, иштеген ишканаларынын аттары олуттуу жана жалпыга белгилүү болуш керек. Сиздин позитивдүү мүнөздөлүшүңүз үчүн, аларды принципиалдуу түрдө макулдаңыз.
3-кадам
Алар өз ыктыяры менен сунуштаманын текстин өздөрү жазышса жакшы болот, бирок сиз аны өзүңүз жасашыңыз керек болот. Аны үчүнчү адамга жазып, анда мамилеңизде болгон фактыларды чагылдырыңыз, эч нерсе ойлоп табуунун кажети жок. Бул текст шаблондорун сизге сунуш кылууга макул болгондорго жөнөтүңүз. Керек болсо, алар өзүлөрүнүн түзөтүүлөрүн киргизишет. Сунуштарды басып чыгарып, регалиялары жана байланыш номерлери менен кол коюусун сураңыз.
4-кадам
Эгерде сизде жазуу жүзүндө сунуштар болбосо, анда сизден кесиптик деңгээлиңизди жана жөндөмүңүздү баалай турган адистердин байланышын сурап коюуга даяр болуңуз. Кадр кызматкери үчүн сиздин мындай талапка болгон мамилеңиз индикатор болушу мүмкүн. Бөтөн же бышырылган болбошу керек. Мындай байланыштардын тизмесин алдын ала даярдаңыз. Албетте, алдын-ала ушул адамдар менен сүйлөшүп, алардын номурларын жолдомо катары берүүгө уруксат сураңыз.
