Көпчүлүк компанияларда жумуш сунуштары талап кылынат. Алар, айрыкча, кесиби адамдар менен тыгыз өз ара байланышта болгондор үчүн өзгөчө мааниге ээ. Бул үй кызматчылары, бала баккан аялдар, айдоочулар, ашпозчулар, массажисттер ж.б.
Нускамалар
1 кадам
Чыныгы жумуш берүүчүдөн сунуш алуу үчүн, ага жумуштан кетээриңизди билдиришиңиз керек. Муну кожоюн таарынтпаш үчүн өтө кылдаттык менен жасаш керек. Кесиптик тажрыйбаңызды кеңейтүүнү пландаштырып жаткан сүйлөшүүнү баштаңыз, өзүңүздү тектеш тармакта сынап көрүңүз же жөн гана жумуштан бир аз тыныгуу алыңыз. Ага айлыгыңызга же эмгек шарттарыңызга нааразы экениңизди айтпаңыз. Мындай учурда оң сунуш алуу кыйынга турат.
2-кадам
Кожоюнуңузду кетүүгө даярдагандан кийин, жолдомолор жөнүндө сүйлөшүп баштаңыз. Эгерде сиздин жетекчиңиз аларды жазууга убактысы жок болсо, анда аны өзүңүз жасаңыз. Кесиптик чеберчилигиңиз жана жөндөмүңүз жөнүндө, компанияда канча убакыт иштегениңиз, ушул убакыт аралыгында кандай натыйжаларга жетишкендигиңиз жөнүндө жазыңыз. Сунушту электрондук почта аркылуу директорго жөнөтүңүз, анда жазылгандарды окуп, комментарий берүүсүн сураныңыз. Кыязы, ал өзүнөн бир нерсе кошумчалайт. Андан кийин, катты басып чыгарып, кол коюуга алыңыз.
3-кадам
Жазуу жүзүндө сунуштаманы кабыл алуунун кажети жок. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр мурунку жетекчиси менен жеке сүйлөшүүнү туура көрүшөт. Анын телефон номерин берүүдөн мурун сөзсүз түрдө уруксат сураңыз. Эгерде директордун сүйлөшүү маанайы жок болсо, анда орун басарыңызга же жумуш процессинде сиз менен тыгыз байланышта болгон кызматкерге кайрылыңыз.
4-кадам
Адатта, жумуш берүүчү акыркы жумушунан сунуш сурайт. Эгерде жетекчилик менен байланыш түзүү мүмкүн болбосо же кетүү себеби толугу менен позитивдүү болбосо, жооп алуу үчүн алдыңкы жетекчиге кайрылыңыз. Бул үчүн мурунку нөөмөттүк станция менен тыгыз байланышта болуш керек. Муну ар дайым эсиңизден чыгарбаңыз жана директорду майрамдары жана туулган күнү менен куттуктоону унутпаңыз. Бул сизден күч-аракетти талап кылбайт, бирок жакшы атка ээ болот.
