Кадрлар, бухгалтердик эсеп жана уюштуруу маселелери боюнча жумуш берүүчүнүн бардык чечимдери буйруктар менен жол-жоболоштурулат. Буйрукту ыйгарым укуктуу адам гана чыгара алат. Мыйзамга ылайык, башчы гана ишеним катсыз иш алып барууга укуктуу, анын ыйгарым укуктары уюштуруу документтеринде аныкталат.
Буйрук - бул жергиликтүү укуктук акт, административдик документ, анын күчү бардык кызматкерлерге тиешелүү же белгилүү бир адамга тиешелүү.
Буйрук конкреттүү, негиздүү жана ченемдик укуктук актыларга шилтемелерди камтышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун бланкасында буйруктун долбоорун даярда.
2-кадам
Буйруктун реквизиттерин көрсөтүңүз: анын катар номери, аты-жөнү жана журналда катталган датасы.
3-кадам
Сыпаттамалык бөлүктө буйрук кандай жагдайларга байланыштуу болгонун, кандай маселелерди чечүүнү талап кылгандыгын көрсөтүңүз.
4-кадам
Милдеттүү адамдар жасай турган конкреттүү буйруктарды, иш-аракеттерди көрсөтүңүз. Аткаруунун жана контролдоонун натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн, аткаруунун мөөнөттөрүн тактаңыз. Буйруктун аткарылышын көзөмөлдөө үчүн жооптуу адамды түзүңүз.
5-кадам
Сураныч, мыйзамдуу негизин, б.а. мыйзамдарга же жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга шилтеме берүү.
6-кадам
Буйрукта аты аталган адамдардын тааныштыгы же таанышуудан баш тартуу жөнүндө маалыматтар камтылышы керек. Бул учурда таанышуу жана кол коюудан баш тартуу жөнүндө комиссиялык актыны түзүү керек.
7-кадам
Буйруктар уюмда сакталууга тийиш, ал жоюлганда архив мекемесине өткөрүлүп берилет. Сактоо мөөнөттөрү катуу жөнгө салынат.
