Эгерде сиз "1С: Эмгек акы жана персоналды башкаруу" программасында өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгаргыңыз келсе, анда ата-эненин өргүүсүнөн тышкары бардык учурларда өргүү программада "Уюмдардын өргүүсү" деген документ менен катталгандыгын унутпаңыз.
Нускамалар
1 кадам
Документиңиздин баш жагында төмөнкүнү көрсөтүңүз:
- "Уюм" пунктунда - кызматкерлерине өргүү берилиши керек болгон уюмдун аталышы.
- "Жооптуу" пунктунда - маалымат базасына документти киргизүүгө жооптуу адамды көрсөтүңүз (адатта, ушул графа колдонуучунун орнотууларынан демейки боюнча толтурулат).
2-кадам
Өргүү берилген сиз жана башка кызматкерлер документтин таблицалык бөлүгүн толтурушуңуз керек. Анда көрсөтүңүз:
"Кызматкер" пунктунда - өргүү берилген уюмдун кызматкери.
3-кадам
Эгерде кызматкер узак мөөнөттүү эмгек өргүүсүнө чыкса жана анын ордуна башка кызматкерди алышы керек болсо, анда "Чыгуу коэффициенти" кутучасын белгилеңиз.
4-кадам
"Каникулдун түрү" деген графага бир нерсени тандаңыз - жылдык, билим берүүчү, акысыз же акысыз.
5-кадам
Эгерде кызматкерге алгачкы же кошумча жылдык өргүү берилсе, "Жылдык өргүүнү" тандаңыз.
6-кадам
"Окуу өргүүсү" кызматкерге акы төлөнүүчү өргүү берилгенде тандалат. Акы төлөнбөгөн окуу өргүүсү - бул учурда окуу өргүүсү төлөнбөйт.
7-кадам
Акы төлөнбөгөн өргүү - эгерде кызматкерге акы төлөнбөстөн, акы төлөнбөгөн өргүү берилсе, тандалат.
8-кадам
"Чейин" жана "чейин" графаларында - өргүү бериле турган күндөр.
9-кадам
Эгерде жылдык өргүү берилсе, анда өргүү бериле турган жумушчу жылдын башталышы жана аягы көрсөтүлөт.
10-кадам
"Эске сал" кутучасы, эгерде эс алуудан кийин акчаны кайтарып берүү үчүн, ушул документти каттоодо, эскертүүнү (кадрдык окуяны) каттоодон өтүү керек болсо, белгиленет. Эгерде сиз бул кутучаны белгилебесеңиз, анда өргүү аяктагандан кийин, кызматкер жумушка кайтпай туруп, "иштеп жатат" деп эсептелет.
11-кадам
Эгерде сизге жыл сайын кошумча өргүү берилсе, анда аны кошумча деп белгилеңиз.
12-кадам
"Басып чыгаруу" баскычын колдонуп, Т-6 жана Т-6а формасындагы буйруктун басылып чыккан формасын түзүңүз.
