Эмгек келишими - бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы укуктук мамилелерди жөнгө салуучу документ. Жумушка орношууда эмгек келишими туура жана сабаттуу түзүлгөндүгү абдан маанилүү. Учурда эмгек келишиминин бир гана үлгүсүн камтыган бир дагы ченемдик документ жок. Ошондуктан, эмгек келишимин туура толтуруу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде баяндалган эрежелерди так сактоо керек.
Зарыл
- - паспорт;
- - эмгек китепчеси, эгерде бул биринчи жумуш орду же толук эмес жумуш күнү болбосо;
- - мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруунун камсыздандыруу күбөлүгү;
- - аскердик билет;
- - билими жөнүндө документ.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишими 2 нускада түзүлүп, анын бири кызматкерге берилет, ал эми экинчиси уюмда калат жана анын жеке ишинде сакталат. Эмгек келишиминин экинчи нускасын алгандан кийин, кызматкер иш берүүчүнүн көчүрмөсүнө кол коюуга милдеттүү.
2-кадам
Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, кызматкер жумушка кабыл алынган учурдан тартып 3 күндүн ичинде эмгек келишими түзүлүшү керек.
3-кадам
Кызматкер тарабынан эмгек келишимине кол коюлганга чейин, иш берүүчү аны бардык жергиликтүү документтер, ички эмгек эрежелери жана уюмдун жамааттык келишими (бар болсо) менен тааныштырууга милдеттүү.
4-кадам
Эмгек келишимине кол койгондон кийин, эмгек буйругу менен жол-жоболоштурулат, анын мазмуну түзүлгөн эмгек келишимине толугу менен дал келиши керек. Буйрук менен таанышуу кызматкердин жеке колу менен тастыкталат. Кызматкердин каалоосу боюнча, жумуш берүүчү ага жумушка орноштуруу жөнүндө буйруктун тиешелүү түрдө күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү.
5-кадам
Жумуш берүүчү тарабынан эмгек келишиминде көрсөтүлүүгө тийиш болгон негизги маалыматтар:
- уюмдун аталышы же жеке ишкердин толук аталышы;
- уюмдун уставы, СТН жана OGRN;
- паспорттук маалыматтар жана жеке ишкердин салык кызматында катталгандыгы жөнүндө маалыматтар;
- жумуш берүүчүнүн эмгек келишимин түзүүгө ыйгарым укугун тастыктаган документ (мисалы, башкы директорду дайындоо жөнүндө буйрук же ишеним кат).
6-кадам
Кызматкер тарабынан эмгек келишиминде көрсөтүлүүгө тийиш болгон негизги маалыматтар:
- кызматкердин туулган жылы, паспортунун реквизиттери жана катталган дареги;
- эмгек келишимине кол коюлган жер жана күн;
- уюмдун толук аталышы;
- штаттык столго жана ички эмгек эрежелерине шилтеме берүү менен эмгек милдеттери;
- кызматкер өз ишин баштоого милдеттүү болгон күн. Эгерде бул келишим эмгек келишиминде каралбаса, анда кызматкер эмгек келишимине кол коюлган күндөн кийинки күндөн баштап иштей башташы керек;
- негизделген эмгек акы жана бонустардын өлчөмү;
- жумуш убактысы, эс алуу убактысы жана жылдык өргүүнү берүү шарттары;
- кызматкердин абалын начарлатпаган башка эмгек шарттары.
7-кадам
Эмгек келишими же белгисиз мөөнөткө же белгилүү бир мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн, ал келишимде дагы жазылышы керек.
