Ар кандай насыя мамилелери Россия Федерациясынын Граждандык кодекси менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 42-главасына ылайык, ишкана өз кызматкерлерине карызга алынган каражаттарды берүүгө укуктуу. Каражаттарды чыгарууда баардыгын мыйзамдын талаптарына ылайык уюштуруу керек.
Зарыл
- - арыз;
- - келишим;
- - буйрук;
- - билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер карызга алынган каражаттарды алуу өтүнүчү менен арыз берген болсо, анда ал насыя алуунун максатын, кызматкер карызга алынган каражатты күтүп жаткан сумманы жана мөөнөттөрдү көрсөтүшү керек.
2-кадам
Ишкананын жетекчиси өзүнүн токтомун "Бекитем" же "Четке кагылды" түрүндөгү арыздын астына коюшу керек. Бул колдонулган учурда ишкананын материалдык мүмкүнчүлүктөрүнө жараша болот.
3-кадам
Ар кандай насыя сыяктуу эле, кызматкерге жетекчиликтин оң чечими менен акча каражаттарын берүү келишим менен жол-жоболоштурулат, ал жөнөкөй жазуу жүзүндө түзүлүшү мүмкүн (Россия Федерациясынын Граждандык кодексинин 808-беренеси). Келишим түзүп жатканда, уюмда иштеген адамдардын арасынан эки күбө келиши керек. Насыя келишими боюнча анын маалыматын көрсөтүү жана өз колун коюу үчүн, күбөлөрдөн Россия Федерациясынын жалпы жарандык паспорту талап кылынат.
4-кадам
Келишимде насыя берилген бардык шарттар, ошондой эле кызматкерге берилген жалпы суммага кошула турган пайыздар көрсөтүлүп, өзүнчө сапка жазыңыз же такыр көрсөтүлбөйт. Берилген каражаттарды кайтарып берүү боюнча талаштуу маселелер келип чыккан учурда, сот ишти караган учурда Россия Федерациясынын Борбордук банкынын кайра каржылоо пайыздык ченин эске алат.
5-кадам
Келишимге катышкан күбөлөр, ишкананын жетекчиси же ыйгарым укуктуу адам катышкан насыя алуучу жана кредитор кол коюшу керек.
6-кадам
Келишим түзгөндөн кийин, иш берүүчү насыя алуу жөнүндө буйрук берүүгө милдеттүү. Бул документтин бирдиктүү формасы жок, андыктан насыянын берилишин, мөөнөтүн жана суммасын көрсөтүү менен, акысыз түрдө буйрук түзүңүз.
7-кадам
Насыяга алынган каражаттарды берүү жана аларды кызматкердин эмгек акысынан кармоо тартиби жөнүндө бухгалтерияга билдирүү тапшыруу. Эгерде кызматкердин үчүнчү жактардын алдында башка карыздык милдеттенмелери жок болсо же сиз карыз алуучунун кирешесинен ай сайын насыя алып турсаңыз, анда эмгек акыны кармоо кирешенин суммасынан пайыз менен жүзөгө ашырылышы мүмкүн, бирок кирешенин 50% ашпашы керек. карыз толугу менен төлөнөт.
