Толук эмес жумуш күнү - бул кызматкер үчүн кошумча кирешенин булагы жана жумуш берүүчү үчүн чыгымдарды азайтууга сонун мүмкүнчүлүк. Вахталык жумушчуну туура уюштуруу өтө жөнөкөй: иштөө убактысы жана эмгек акы өлчөмү өзүнчө эмгек келишиминде белгиленген.
Ал зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, кызматкердин жеке арызы, кызматкердин паспорту
Нускамалар
1 кадам
Сырткы каттоодон өтүү кадр кызматкерлеринин практикасында көп кездешет. Кызматкерди ушундай шартта жумушка алууда кээ бир пункттарды эсинде сакташы керек: жарым-жартылай иштөө жарым-жартылай же жарым-жартылай иштөөнү камтыйт, ал эми эмгек акысы иштеген саатына жараша жүргүзүлөт.
2-кадам
Мындан тышкары, кызматкер бир эле учурда бир нече жумуш берүүчүлөр тарабынан бир эле учурда жарым-жартылай иштөөгө укуктуу. Вахталык кызматкерди каттоо үчүн андан төмөнкү документтерди алышыңыз керек: паспорт жана кадрлар бөлүмүнө жеке арыз.
3-кадам
Жумуш убактысы боюнча түзүлгөн эмгек келишиминде жумуш убактысы жана эс алуу убактысы белгилениши керек (адатта ишемби жана жекшемби күндөрү дем алыш күндөрү менен 20 сааттык иш жумасы) жана төлөө өлчөмү 50% ушул кызмат үчүн туруктуу эмгек акы.
4-кадам
Сыртта иштеген кызматкерге социалдык кепилдиктер негизги кызматкерлердикиндей бойдон кала берет: эмгек акысы, эмгек акысы, бонустун кызматтык нускамасында каралган 6 ай иштегенден кийин.
5-кадам
Толук эмес жумуш убактысы - бул жеке шарттарга байланыштуу толук кандуу жумушка орношо албагандарга: кош бойлуу жана эмизген аялдар, ата-энелер же майып балдардын камкорчулары, пенсионерлер ж.б. Мындан тышкары, толук эмес жумуш убактысы "мезгилдүү" же убактылуу жумуштарда талап кылынат: мисалы, отчеттук мезгилдерде финансисттин жардамчысы же бухгалтери, жеке жардамчылары, бала багуучу жана үй кызматчылары.
