Көпчүлүк уюмдар өз кызматкерлерин камсыздандырууну туура көрүшөт. Камсыздандыруу абсолюттук ыктыярдуу жол-жобо болуп саналат жана эгерде кызматкердин камсыздандырууну каалоосу болбосо, анда компаниянын иши камсыздандыруу шарты болгон тармакка байланыштуу болбосо, ал баш тарта алат. Камсыздандыруу боюнча компаниянын бардык чыгымдары эмгек чыгымдарынын суммасына кирет.
Зарыл
Камсыздандыруу компаниясы менен келишим түзүү, кызматкерлердин тизмеси
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлер үчүн камсыздандыруу келишимин түзүүдө документтердин бүтүндөй тизмеси түзүлөт: камсыздандыруу келишими, камсыздандырылган адамдардын тизмеси менен тиркеме жана ишкананын же камсыздандыруу компаниясынын каалоосу боюнча башка тиркемелер. Ар бир камсыздандырылган кызматкерге камсыздандыруу полиси берилиши керек. Толук эмес иштеген кызматкерлер, үй-бүлө мүчөлөрү жана подрядчиктин кызматкерлери дагы камсыздандырылган адамдардын тизмесине киргизилиши мүмкүн.
2-кадам
Уюм кызматкерлердин пайдасына түзүлгөн камсыздандыруу келишимдеринин бир нече түрлөрү боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүнүн өлчөмүндө киреше салыгын төмөндөтүүгө мүмкүнчүлүгү бар. Аларга төмөнкүлөр кирет: ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу, өмүрдү узак мөөнөттүү камсыздандыруу, мамлекеттик эмес пенсиялык камсыздандыруу жана майыптыкты же өлүмдөн камсыздандыруу.
3-кадам
Эгерде камсыздандырылган кызматкер кетип калса, ал эми камсыздандыруу келишими анын иштеген мезгилинде түзүлгөн болсо, анда келишим автоматтык түрдө бузулат. Жумуш берүүчү келишимде белгиленген мөөнөттө камсыздандыруу компаниясына жумуштан бошотулган кызматкерлердин аты-жөнүн жана жумуштан бошотулган күнүн көрсөткөн билдирүү кат жөнөтүүгө милдеттүү.
4-кадам
Эгерде жаңы адамдар алынса, анда түзүлгөн келишимге ылайык алар жөнүндө бардык маалыматтарды берүү зарыл. Эгерде камсыздандырылган адамдардын саны көбөйгөн болсо, анда колдонулуп жаткан келишимге кошумча келишим түзүү же жаңы келишим түзүү керек.
5-кадам
Ыктыярдуу майыптыкты же өлүмдү камсыздандыруу келишими боюнча камсыздандыруу төгүмдөрү салык салынуучу пайда эсептелгенде таанылышы мүмкүн. Бирок, мындай келишимдер камсыздандырууну кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу гана камсыз кылат. Камсыздандыруу келишими боюнча чыгымдардын белгиленген ченеми бар, бир кызматкер үчүн камсыздандыруу төгүмдөрү жылына 10 миң рублдан жогору болушу мүмкүн эмес.
6-кадам
Пайданы эсептөөдө медициналык камсыздандыруу төгүмдөрү эске алынат, бул үчүн келишим кеминде 1 жылдык мөөнөткө түзүлүшү керек. Келишимге ылайык, камсыздандыруу компаниясы уюмдун кызматкерлеринин бардык медициналык чыгымдарын жана айрым учурларда кызматкердин үй-бүлө мүчөлөрүнүн ден-соолугуна жана өмүрүнө келтирилген зыяндын ордун толтурууга милдеттүү.
