Ишканада күн сайын көп сандагы буйрутмалар берилет. Көбүнчө тартылган жумушчуларды алар менен тааныштыруу керек. Мисалы, персоналга буйруктар стандартташтырылган бланктарда түзүлөт, аларда "Таанытылган" деген сап бар. Бул талапты этибарга албоо жагымсыз кесепеттерге алып келиши мүмкүн, сот процесстерине чейин жана берилген буйруктун жокко чыгарылышы.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада таанышуу үчүн ким жооптуу экендигин чечип алыңыз. Көбүнчө, бул персоналды башкаруу бөлүмүнүн кызматкери жана катчы же кызматчы. Биринчиси жумушчуларды кадрлар үчүн буйруктар менен тааныштырат. Бул кирүү, которуу, которуу, өргүү, кызмат ордунан жылдыруу жана чогултуу ж.б.у.с. Бул 3 жумушчу күндүн ичинде жасалышы керек. Менеджердин кол тамгасынын астында таанышуу жазуусу жазылат: кызматкердин жеке колу коюлат, таанышуу датасы.
2-кадам
Секретарь кызматкерлерди ишкананын негизги иштери боюнча буйруктар менен тааныштырат. Мисалы, тартылган кызматкерлерди ар кандай комиссияларды түзүү, текшерүүлөрдү жүргүзүү, жаңы жоболорду киргизүү жөнүндө буйруктар менен тааныштыруу керек. Эгерде көп сандаган адамдар таанышууга дуушар болушса, анда аны өзүнчө баракчага тартыңыз - буйруктун тиркемеси. Анда бул "17.06.2009-жылдагы №196 буйрук менен таанышуунун тизмеси" деп көрсөтүлүшү керек. Калган талаптар бирдей - таанышкан кызматкердин колу жана таанышуу датасы.
3-кадам
Бул талапты аткаруу кыйын болгон учурлар болот. Мисалы, эгерде кызматкерлер ишкананын администрациясынан кыйла алыс аралыкта иштешсе жана жашашса, же кызматкер буйрук менен таанышуудан баш тартса, анда таанышуу үчүн табылбайт ж.б.у.с. Ошентип, кырдаалдан кантип чыгуу керек структуралык бөлүмү башка аймакта жайгашкан? Мындай учурда маалыматты алыстан жеткирүүнүн ыкмалары керек. Бул электрондук почта, факс же ведомстволук экспедиция болушу мүмкүн. Бул учурда буйруктар менен таанышуу үчүн түздөн-түз жоопкерчилик алыскы түзүмдүк бөлүмдөрдүн башчыларына жүктөлөт.
4-кадам
Ошол эле учурда, кызматкер таанышуудан баш тарткан учурда, буйрукка кол коюудан баш тартуу актысы түзүлөт. Бул учурда эки милдеттүү шарт аткарылышы керек: кызматкер баш тартууну бир нече адамдын катышуусунда билдириши керек; актыга кеминде үч күбө кол коет. Тийиштүү жазуу буйрукка киргизилет.
5-кадам
Эң кыйын учур, кызматкер жумушка барбай, телефон чалууларга жооп бербей, жашаган жеринде жок болгондо пайда болот. Жумуш берүүчү жумушчуну табуу үчүн бардык мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп, токтоосуз ага билдирүү кат жөнөтүшү керек.
