Коңшу өлкөлөрдүн жумушчуларынын көпчүлүгү (анын ичинде постсоветтик мейкиндиктин эмгекчилери) аларга тыюу салуу маселесине туш болушту. Мындай тыюу салуунун бир нече себептери бар.
Нускамалар
1 кадам
Мындай тыюу салуу жөнүндө чечимдин көчүрмөсүн алуу керек. Эгерде бул чечимге колунузду салуу мүмкүн болбосо, кайсы орган тарабынан мындай чектөө коюлгандыгын билип алууңуз керек. Бул эмне иш жүзүндө даттануу керектигин, ошондой эле биздин жеке ишибизде респондент катары кимдер иштей тургандыгын түшүнүү үчүн жасалат.
2-кадам
Чектөөнү киргизген мекемеге бул тыюуну алып салуу боюнча өтүнүч (билдирүү) жөнөтүлүшү керек. Эскерте кетүүчү нерсе, административдик өндүрүш тартибинде сотко даттаныла турган кагазды алуу үчүн бул процедураны сактоо керек.
3-кадам
Тыюу салган мекемеден жооп алгандан кийин, сотко кайрылышыңыз керек. Бул үчүн сиз административдик доо арыз жазышыңыз керек. Белгилей кетүүчү нерсе, CAS (Административдик Процесстик Кодекс) талаптарына ылайык, соттордо мындай учурларда өз кызыкчылыгын коргоону жогорку юридикалык билим алууга диплому бар адам гана жүзөгө ашыра алат. Жеке эле, ага карата кирүүгө тыюу салынган адам, албетте, анын кызыкчылыгын коргой албайт, анткени анын Россияда жүрүшү мыйзамсыз болот.
4-кадам
Эгерде сиздин административдик дооңуз канааттандырылбаса, анда отуз күндүн ичинде жогорудагы сотко мындай чечимге даттануу менен кайрылууга укуктуусуз. Эгерде биринчи инстанциянын чечими жокко чыгарылса, анда сиздин апелляциялык арызыңыз канааттандырылган - сиз өлкөгө кирүүгө уруксат берилген.
5-кадам
Даттануу жана даттануу боюнча административдик арыз канааттандырылбаган адамдар үчүн, кассациялык даттануу менен жогорку инстанцияга кайрылууга кеңеш беребиз. Сот актыларына кассациялык инстанцияларга даттануу үчүн, апелляциялык чечим чыгарылган күндөн тартып алты айлык мөөнөт берилет.
