Карьеранын өсүшү ар бир ак ниет кызматкердин кыялы. Бирок, көпчүлүк карьералык өсүш үчүн эмне кылуу керектигин билишпейт. Кээде түшүнүксүз болуп калат, эмне үчүн кээ бир кызматкерлер оңой жана тез көтөрүлүп кетишет, ал эми башкалары кадимки ордунда бекем отурушат жана эч кандай жол менен мансап кура алышпайт.
Нускамалар
1 кадам
Эгер адам өз жумушунда ийгиликке жетип, кызматтан көтөрүлүүнү кааласа, ал бардык күч-аракетин жумшап, карьера курууга жардам бере турган жүрүм-турум эрежелерин жана стилин өзү аныктап алууга аракет кылышы керек.
2-кадам
Эч качан жумуштан кечикпеңиз. Бир аз кечиксе дагы, карьералык өсүшкө жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү бир топ төмөндөтөт, анткени кесиптештер кечигүүңүздү жогору жактагыларга билдириши мүмкүн. Албетте, кесиптештерибиз эч качан жаман иш жасабаган жакшы, боорукер адамдар деп ойлошу мүмкүн. Бирок, ар кандай эмгек жамаатында ар бир кызматкер өзүнүн максаттарын жана кызыкчылыктарын көздөйт. Өтө так болуңуз - иш графигиңизди карманыңыз.
3-кадам
Башчынын ырайымына ээ болуңуз. Бул анын көзүнө чөмүлтүп, берилгендик менен кароо керек дегенди билдирбейт. Жумушка бир аз эртерээк келиңиз, кээде андан эки саат өткөндөн кийин калыңыз. Эгер кожоюн сиздин абийирдүү кызматкер экениңизди байкаса, анда кызматтан көтөрүлүү жөнүндө сөзсүз ойлонот.
4-кадам
Сырткы келбетиңизди ирээтке келтириңиз. Жумушка жакшы костюм, бут кийим, галстук тагынганды унутпаңыз. Тиешелүү чач жасалгасы жөнүндө кам көрүү керек. Кызматкердин сырткы көрүнүшү ал жөнүндө көп нерсени айтып бере алат жана ийгиликтүү адамдын визуалдык көрүнүшүн жаратат.
5-кадам
Кесиптик деңгээлиңизди дайыма жогорулатыңыз. Ар дайым өз адистигиңиз боюнча жаңы нерселерди үйрөнүүгө аракет кылыңыз. Сиз атайын окуу курстарына бара аласыз. Бирок алынган теориялык билимди практика жүзүндө да колдонуу керек. Бул сиздин токтоосуз милдетиңиз болбосо дагы, башчыңыздан сизге көбүрөөк ыйгарым укук жана кол менен иш алып баруусун өтүнүңүз. Босс сиздин эмгекчил жана компетенттүү кызматкер экендигиңизге жеке өзү ынануусу керек.
6-кадам
Эгерде кызматкер ар дайым тыкан кийинип, өз милдетин туура аткарып, өз кесиби боюнча өнүгүүгө аракет кылса, анда шеф сөзсүз түрдө кызматкердин ынталуулугун байкайт. Эгер бул күтүлбөгөн жерден ишке ашпаса, анда аудиторияны сурап, аны кызматтан көтөрүү жөнүндө сүйлөшсөңүз болот. Айлык акыны көтөрүүнү же жаңы кызматты суроодон коркуунун кажети жок, анткени эгерде кожоюн өтүнүчтү аткарбаса, анда ал аны эч качан кайталабайт. Мындай учурда карьеранын өсүшүнө үмүттөнө турган башка жумуш ордун издеген жакшы.
