Россияда иштөөгө аракет кылган чет элдик жарандар жыл сайын көбөйүүдө. Ушундан улам болсо керек, мыйзам чыгаруучу бир тараптан мыйзамдаштырууну жеңилдетсе, экинчи жагынан, мигранттарды кабыл алган тарапка уламдан-улам көбүрөөк жоопкерчилик жүктөп жатат. Ошентип, 2015-жылдан баштап, ар бир иш берүүчү чет өлкөлүк жаранга жумушка кабыл алуу жана бошотуу жөнүндө кабарлоого милдеттүү.
Бүгүнкү күндө орусиялыктар үчүн мигрант жалдоо кыйын эмес, бир топ "тузактарга" ээ болгон миграциялык мыйзамдарды кокустан бузуучуларга айланбоо кыйла кыйыныраак. Ошентип, мисалы, иш жүзүндө россиялык компания өзгөчө статуска ээ болгон чет өлкөлүк жаранды (мисалы, убактылуу жашоого уруксат алуу менен) жумушка орноштурушу сейрек көрүнүш эмес. Мындай чет өлкөлүктөр уруксат кагазы жок иштей алышат, ошондуктан алар орустардай кабыл алынат. Көрүнүп тургандай: эмгек келишими түзүлүп, ушуну менен, чындыгында, мигрант жайгашкандан кийин, ФМСке бул факт жөнүндө билдирүү жөнөтүү керек.
Билдирмелерди тапшыруу мөөнөтү ар дайым үч жумушчу күн. Мигрантты жалдайсыңбы же жумуштан аласыңбы, айырмасы жок. ФМСке баруунун кажети жок, сиз катталган почта аркылуу толтурулган билдирүүнү тиркеменин сүрөттөмөсү менен жөнөтсөңүз болот. Почта штемпелиндеги дата билдирүү берилген күн деп эсептелет.
Билдирбөө үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги
Орус мыйзамдары талаптары боюнча абдан конкреттүү. Иш берүүчү үч күндүн ичинде жана Россиянын ФМСинин No147 буйругу менен каралган форма боюнча так кабарлоого милдеттүү.
Эскертүү берүүнүн акыркы мөөнөтүн бузгандыгы үчүн - айып пул, формасын бузгандыгы үчүн (жана көптөгөн адамдар муну унутуп калышат) - ошондой эле айып пул. Эскертүү, ФМСтин билдирүү формасын бузуу жана андан кийин соттор төмөнкүлөрдү карашат:
- Форманын эски формасын берүү (буга чейин No5 буйрук болгон, формалары окшош, бирок жаңысы көбүрөөк маалыматты камтыйт).
- Билдирүүдө талап кылынган бардык талаалар толтурулбайт.
- Уюмдун кызмат адамынын мөөрү же ишеним каты жөнүндө маалыматтар жок.
Эскертүү мөөнөтү өткөндө
Эгерде жумуш берүүчү билдирүү берүү мөөнөтүн өткөрүп жиберсе же анын формасына коюлган талапты унутса, анда миграция кызматы аны административдик жоопкерчиликке тартат. Эреже боюнча, муну Иммиграциялык көзөмөл департаменти жүргүзөт, анын инспекторлору иш берүүчүнүн өкүлдөрүн адегенде маектешүүгө чакырып, жагдайды такташат, андан кийин айып пулдун белгилүү бир өлчөмүнө протокол жана квитанция тапшырышат.
Россия Федерациясынын Административдик кодексине ылайык, чет өлкөлүк жаранды кабыл алуу же бошотуу жөнүндө кабарлоонун шарттарын жана формаларын бузган адам - Жөнөкөй сөз менен айтканда, каалаган россиялык, статусуна карабастан, бузуучу болуп калат:
- жеке адам (акы төлөп мигранттардан үй жумуштарына жардам сурап, ал тургай алар менен келишим түзбөгөн жөнөкөй жарандар);
- юридикалык жак (эмгек келишими боюнча мигрант иштеген бүтүндөй ишкана);
- жеке ишкер (чакан бизнес жүргүзүп, мигрантты белгисиз мөөнөткө же мөөнөттүү келишимдин мөөнөтүнө жардамчы катары чакырган орусиялык).
Үчүнчү бөлүктөгү 18.15-берене боюнча, орусиялык мыйзам бузуучу 2000 рублдан 5000 рублга чейин, жеке ишкер же уюм 400000ден 800000 рублга чейин айып төлөшү керек - ЭСКЕРТҮҮ! - ар бир чет өлкөлүк жаран үчүн, ал жөнүндө ал туура эмес убакта кабарлаган.
Айыптын өлчөмү ФМС инспектору тарабынан аныкталат, эреже боюнча, биринчи эреже бузуу үчүн, жаза эң аз, кийинки эреже бузуулар үчүн - эң жогорку. Эгерде кылмыш ишинде ниет байкалса, алар аземде турушпайт.
Айып пулду төмөндөтүү боюнча айрым амалдар
Жеке адамдар, айып пул салганда, аны жокко чыгаруу үчүн Россия Федерациясынын Административдик Кылмыштар Кодексинин 2.9-беренеси боюнча - "маанисиз" деп күрөшүүгө аракет кыла алышат, бирок бул иш-аракет коомдук коркунучтуу мүнөзгө ээ болбогонун жана болбогонун далилдөө керек болот. кесепеттери бар (б.а. мыйзамсыз жүргөн иммигранттар, эч кимди өлтүргөн же тоногон эмес).
Юридикалык жактарга миграциялык кызмат менен иштөө үчүн жооптуу адамдар менен түзүлгөн расмий келишимдерде юридикалык жактан маанилүү иш-аракеттерди жасаганы үчүн жеке жоопкерчиликти белгилөө боюнча кеңеш берилиши мүмкүн. Мындай учурда инспектор ишканага (юридикалык жакка) эмес, анын кабарлоо мөөнөтүн бузган кызматкерине (кызмат адамына) айып пул салат. Мындай кырдаалда айып пулдун көлөмү 10 эсеге кыскарган: 35000ден 50000 рублга чейин.
