Эгер сиз банктан насыя алууну чечсеңиз, виза алуу үчүн элчиликке кайрылыңыз, субсидия алуу үчүн кайрылыңыз же пенсияны эсептөө үчүн пенсиялык фондго кайрылыңыз; анда эмгек акы жөнүндө маалымкат жасашыңыз керек болот.
Ал зарыл
эмгек акы жөнүндө маалымкатты кайсы уюм үчүн жана кандай формада жасоо керектигин билүү
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акы жөнүндө маалымкат иштеген жерин, кызматын жана кызматкердин эмгек акысынын өлчөмүн тастыктоо үчүн кызмат кылат. Эмгек акы жөнүндө маалымкатта төмөнкүдөй маалыматтар камтылышы керек: уюмдун аталышы, берилген датасы, каттоо номери (ар бир күбөлүктүн өз номери болот, ал күбөлүк ким жана кайда жасалгандыгы менен кошо атайын журналга жазылат), жетекчинин, кадрлар бөлүмүнүн башчысынын же башкы бухгалтердин колу. Эгерде кызматкердин эмгек акысы эмгек акы жөнүндө маалымкатта көрсөтүлгөн болсо, башкы бухгалтердин колу талап кылынат. Ошондой эле, эмгек акы жөнүндө маалымкатта, башка документтердегидей эле, сертификатты жасаган уюмдун мөөрү болушу керек.
2-кадам
Эмгек акы жөнүндө маалымкат алуу үчүн, сиз иштеген уюмдун кадрлар бөлүмүнө же бухгалтерия бөлүмүнө кайрылууңуз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 62-беренесине ылайык, иш берүүчү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы берилгенден кийин үч жумушчу күндөн кечиктирбестен эмгек акы жөнүндө маалымкат жасоого милдеттүү. Ошондой эле, эмгек акы жөнүндө маалымкат жумуш берүүчү тарабынан тиешелүү түрдө күбөлөндүрүлөт жана акысыз түзүлөт.
3-кадам
Күбөлүктө камтылган маалыматтын көлөмү анын дайындоо жеринен көз каранды. Демек, эмгек акы жөнүндө маалымкатты алуу үчүн анын көрсөтүлө турган жерин сөзсүз түрдө көрсөтүү керек: элчилик, сот, OVIR, пенсиялык фонд ж.б. Эмгек акы жөнүндө маалымкаттар төмөнкүдөй формада болушу мүмкүн:
- 2 жеке киреше салыгы
- банктын формасына ылайык
- эркин түрдө
Эмгек акыга байланыштуу күбөлүктүн түрү ушул сертификатты бере турган уюмдун талаптарына жараша болот.
