Жамааттык келишим эмгек жана социалдык мамилелерди жөнгө салуучу ички укуктук актыларга тиешелүү. Документ бир жылдан үч жылга чейинки мөөнөткө макулдашылган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 41-беренеси). Белгиленген мөөнөттөн кийин аны узартуу мүмкүн, бирок бардык пункттар кайра каралып, макулдашылууга тийиш.
Зарыл
- - жолугушуу;
- - протокол.
Нускамалар
1 кадам
Жамааттык келишимди жаңыртуу үчүн ишкананын жетекчилигинин жана кесиптик бирлик уюмунун мүчөлөрүнүн жалпы чогулушун чакыруу керек. Эгерде сизде профсоюз жок болсо, анда түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилигин жана жумушчу персоналдын арасынан тандалган комитеттин отурумуна чакырыңыз.
2-кадам
Жолугушуунун бардыгын протоколго жазыңыз. Келишимдин бардык пункттарын ирети менен карап чыгып, жалпы добуш берүү. Эгерде көпчүлүк сөз болуп жаткан пунктту жактырса, анда ал жаңы жамааттык келишимге киргизилет. Эски келишимдин мөөнөтүн узартуу, эгерде киргизилген бардык пункттар актуалдуу болсо жана жалпы чогулуштун көпчүлүк мүчөлөрү аларга добуш берсе гана мүмкүн болот. Эгерде пункттардын бири дагы өзгөргөн болсо, анда документ кайрадан таркатылышы керек.
3-кадам
Эгерде чогулуштун жүрүшүндө айрым кесиптик бирликтин мүчөлөрү, жетекчилиги, жумушчулардын өкүлдөрү же түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери жаңы сунуштарды киргизишсе, анда алар каралып, добуш берилип, жалпы бекитилгенден кийин жамааттык келишимге киргизилет.
4-кадам
Келишимдин бир дагы пункту эмгек жана жарандык мыйзамдарга карама-каршы келбеши керек, Эмгек же Жарандык кодексте каралган топтун мүчөлөрүнүн укуктарын бузууга жана Россия Федерациясында колдонулган мыйзам актыларынын башка түрлөрүнө каршы келбөөгө тийиш. Мыйзамга каршы келген бардык пункттар жараксыз деп табылып, алардын аткарылышы милдеттүү эмес.
5-кадам
Жамааттык келишим боюнча, документти жактырган жана тигил же бул пунктту кабыл алуу үчүн добуш берген бардык адамдардын колтамгаларын алыңыз.
6-кадам
Жамааттык келишим ишкананын укуктук актылар журналында документтин кабыл алынган же оңдолгон күнүн киргизүү менен төмөнкү катар номери менен катталууга тийиш.
7-кадам
Бардык кызматкерлер кабыл алынган, бекитилген же өзгөртүлгөн документ менен оозеки тааныш болушу керек.
