Иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин өкүлдөрүнүн ортосунда түзүлгөн жамааттык келишимдер эмгек жана алар менен түздөн-түз байланышкан башка мамилелерди жөнгө салуу максатында иштелип чыккан. Эмгек келишимин түзүү жана ага өзгөртүүлөрдү киргизүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 40-беренесинин 1-бөлүгү менен жөнгө салынат. Жамааттык келишим менен жөнгө салынуучу маселелердин болжолдуу тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 41-беренесинде келтирилген. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жамааттык келишим түзүү жол-жобосун аныктайт.
Нускамалар
1 кадам
Жамааттык келишим үч жылдан ашпаган мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн, анын колдонулушу тараптардын макулдашуусу боюнча ошол эле мөөнөткө узартылышы мүмкүн, мындай узартуулардын саны мыйзам менен чектелбейт. Жамааттык келишим кол коюлган күндөн же анда атайын каралган күндөн тартып күчүнө кирет.
2-кадам
Жамааттык келишимди даярдоого жана түзүүгө бирдиктүү өкүлчүлүктүү органга бириккен кызматкерлердин өкүлдөрү катышат. Эгерде ишкананын кызматкерлеринин көпчүлүгү бир кесиптик бирликтин мүчөсү болсо, анда мындай орган түзүлбөйт. Ушул кесиптик бирликтин шайлануучу органы жамааттык келишимди баштоо үчүн жумуш берүүчүнү же анын өкүлүнүн сунуштарын жалгыз жиберүүгө укуктуу.
3-кадам
Эгерде уюмда бир нече кесиптик бирликтер болсо жана алардын мүчөлөрү жумушчулардын жарымынан көбүн түзсө, анда алардын кесиптик бирликтеринин чечими менен жамааттык келишимди даярдоого жана түзүүгө катышкан бирдиктүү өкүлчүлүктүү орган түзүлүшү мүмкүн. Ушундай бирдиктүү өкүлчүлүктүү органды түзүүдө пропорционалдык сунуштоо принциби колдонулат.
4-кадам
Эгерде профсоюздук бирикмелердин курамы ишкананын кызматкерлеринин жарымынан аз болсо, анда жалпы чогулуш өткөрүү керек, анда жашыруун добуш берүү менен кесиптик бирлик шайланат, анын шайлануучу органы иштейт эмгекчилердин атынан. Мындай конференцияда же жалпы чогулушта жамааттык келишимди даярдоо жана түзүү боюнча жамааттык сүйлөшүүлөрдү баштоо сунушун иш берүүчүгө жөнөтүү тапшырылган башка өкүлчүлүктүү орган же жалгыз өкүл шайланышы мүмкүн. Жалгыз өкүлгө чогулуштун чечими менен тиешелүү ыйгарым укуктар жүктөлгөн.
5-кадам
Жамааттык келишимди даярдоо жана түзүү боюнча сунуштарды каалаган тарап көтөрө алат. Жамааттык келишим түзүү үчүн талап кылынган маалымат эки тарап тарабынан сүйлөшүүлөр башталгандан кийин эки жумадан кечиктирилбестен берилиши керек.
6-кадам
Пикир келишпестиктер болгон учурда, жамааттык келишим кандай болгон күндө дагы, сүйлөшүүлөр башталгандан кийин үч айдан кечиктирилбестен түзүлүшү керек. Бул учурда, келишпестиктердин протоколу түзүлүп, кол коюу макулдашылган шарттарда жүргүзүлөт.
7-кадам
Жамааттык келишим жумуш берүүчү же анын ыйгарым укуктуу өкүлү тарабынан түзүлгөндөн кийин бир жумадан кечиктирбестен билдирүүнү каттоого жөнөтүлүүгө тийиш.
