Фонду жана эмгек акынын көлөмүн аныктоо компаниянын бюджети тарабынан бекитилген каражаттардын чегинде жана компаниянын ар бир кызматкери үчүн учурдагы финансылык жылга эсептелген тарифтик ченемге ылайык жүргүзүлөт.
Зарыл
эмгек акынын жалпы суммасы (эмгек акы, бонустар, кошумча төлөмдөр, жөлөкпулдар), жумуш убактысынын жалпы көлөмү, кызматкерлердин саны
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акыны пландаштырууда эмгек акыны эсептөө эң маанилүү критерий болуп саналат, анткени ал ишкананын финансылык активдеринин жалпы көлөмүн билдирет, ошондуктан акча каражаттарынын төлөө структурасын так аныктоо үчүн бир нече бөлүп көрсөтүү керек эмгек акы төлөө фондуларынын түрлөрү: - ай сайын, аны эсептей аласыз, бир күндүк эмгек акы фондусун жумуш эмес жана майрам күндөрүнө байланыштуу кошумча төлөмдөр менен кошуп, ага өргүү, эмгек өргүүсү жана эмгек өргүүсүн дагы камтыйт.
2-кадам
Күн сайын, бир сааттык эмгек акы фондусунун жана нөөмөт ичиндеги тыныгуу менен байланышкан кошумча төлөмдөрдүн суммасын билдирет; - саат сайын, аны эсептөө үчүн, акча төлөө үчүн тарифтик фондду аныктоо керек, тактап айтканда, кызматкер кандай эмгек акы алат белгилүү бир тарифке ылайык, жана түнкү нөөмөттөрдү жана бонустук стимулдарды камтыган иштеген сааттары үчүн кошумча төлөмдөр менен жыйынтыктаңыз.
3-кадам
Эмгек акы төлөө фондусунун келечектеги натыйжалуулугун талдоодо, пландаштырууда жана божомолдоодо сиз үчүн орточо айлык, орточо күндүк жана орточо сааттык эмгек акынын индекстерин жана ченемдик коэффициенттерин эсептөө маанилүү болот: - компанияңыздын бир кызматкерине эсептелген эмгек акыны билүү үчүн айына орточо алганда, бир айлык эмгек акынын жалпы көлөмүн алып, бардык кызматкерлердин орточо санына бөлүү керек.
4-кадам
Орточо күндүк эмгек акы. Сиз компанияңыздын кызматкерлери үчүн эмгек акынын ушул түрүн күнүмдүк эмгек акы фондусун иштеген сааттарына бөлүп эсептесе болот, эгер сиз орточо бир сааттык эмгек акыны эсептеп жаткан болсоңуз, анда бул үчүн бир сааттык эмгек акы иштеген саатка бөлүнөт.
