Эс алуу күндөрү үчүн эмгек өргүүсү каалаган кызматкерге төлөнүшү керек. Бул күндөр убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул дайындалбаган жана төлөнө элек мезгилдердин мыйзамдуу түрдө белгиленген тизмесине кирбейт.
Көбүнчө, жумушчулар эмгек өргүүсүнө чыккан мезгилге туура келген айрым мезгилдерди төлөө боюнча суроолору бар. Талаш-тартыштуу маселелердин бири - убактылуу эмгекке жарамсыздыктын тиешелүү мезгилине туура келген майрам күндөрүн төлөө. Жумуш берүүчү ооруп калган учурда жөлөкпул төлөө милдеттенмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 183-беренесинде жазылган. Бирок бул кодификацияланган иш эмес, эс алуу күндөрү үчүн акы төлөө зарылдыгы жөнүндө суроого жооп бербейт. Жоопту 2006-жылдын 29-декабрындагы No255-ФЗ атайын Федералдык Мыйзамынан гана табууга болот.
Убактылуу иштөөнүн кандай мезгилдери төлөнбөйт?
Жогоруда аталган мыйзамдын 9-беренесине ылайык, эмгек өргүүсү, анын эмгек акысынын белгилүү бир бөлүгүн сактоо менен жумуштан бошотулган мезгил үчүн эмгек өргүүсү төлөнбөйт. Мындан тышкары, жумуш берүүчү жумуштан алынганда, камакка алынганда, жөнөкөй же соттук-медициналык экспертиза учурунда, бул жөлөк пулду эсептөөгө, төлөөгө милдеттүү эмес. Бул тизмеде иштеген эмес майрам күндөрү жок, бул уюм көрсөтүлгөн күндөрү жалпы тартипте оорулуу боюнча өргүүнү төлөөгө милдеттүү экендигин көрсөтөт. Буга убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн акы төлөөнүн жалпы эрежеси күбө, ага ылайык жөлөкпул календардык күндөргө эсептелет.
Эгерде иш берүүчү майрам күндөрү эмгек өргүүсүн төлөөдөн баш тартса, эмне кылуу керек?
Эгерде жетекчилик кандайдыр бир себептерден улам кызматкер ооруп жаткан майрамдарга карата жөлөкпулдарды чегерүүдөн баш тартса, анда жумуш берүүчү эмгек өргүүсүн төлөө үчүн негиз болуп саналган бардык керектүү документтерди бергендигин так жазуу керек. Андан кийин менеджер менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, тийиштүү милдеттенмелердин бар экендигин көрсөтүп, көрсөтүлгөн мыйзам ченемдерине шилтемелерди берүү керек. Адатта, бул ыкма натыйжалуу болот, анткени жумуш берүүчү убактылуу эмгекке жарамсыздыктын баштапкы мезгилин гана өз каражатынан төлөйт. Эгерде сүйлөшүүлөр оң натыйжага алып келбесе, анда эмгек инспекциясына, прокуратурага эмгек укуктарынын бузулгандыгы жөнүндө арыз менен кайрылуу сунушталат, андан кийин жумуш берүүчү компания толугу менен текшерилет, форма боюнча административдик жоопкерчиликке тартылат жазалар, жана аныкталган мыйзам бузуулар четтетилет.
