Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча эмгек өргүүсүн эсептөөдө 2011-жылдын 1-январындагы 255-F3 Федералдык Мыйзамына жана Өкмөттүн 4n токтомуна өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Өзгөртүүлөр жөлөкпулдарды эсептөө мезгилинде гана эмес, эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөмдөрдү түз эсептөөдө дагы киргизилди.
Нускамалар
1 кадам
Орточо эмгек акы убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилине чейин 24 ай иштегендиги үчүн эсептелиши керек. Эсептөө жолу менен алынган жалпы сумма 730га, башкача айтканда эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына, иш жүзүндө канча күн иштегенине карабастан бөлүнүшү керек.
2-кадам
Жөлөк пулдарды төлөөнүн жалпы эсептик суммасына киреше салыгы кармалып калган бардык кирешелер кирет. Социалдык жөлөкпулдарга келип түшкөн каражаттар, анын ичинде эмгек өргүүсүнө, материалдык жардамга, социалдык жардамга төлөмдөр камтылган, болжолдуу өлчөмдө эсепке алынбайт. Жыйынтыгында көрсөткүчтү 730га бөлүү керек. Баштапкы сан 2 жылдык орточо күндүк кирешеси болот. Андан ары, эсептөө кызматкердин жалпы эмгек стажына жараша жүргүзүлөт. 8 жылдык тажрыйбасы менен орточо эмгек акынын 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жылга чейин - 60% төлөнөт.
3-кадам
Эгерде 15 жашка чейинки баланы кароодон улам убактылуу эмгекке жарамсыздык жаралган болсо, анда амбулатордук жардам үчүн кызматкердин иштеген мезгилине карабастан, 11 күндөн баштап 50% эмгек акынын узактыгына жараша төлөөгө милдеттүү. Стационардык жардам үчүн - эмгек стажына жараша бардык күндөр, бирок бир кароонун бир учуру үчүн 15 күндөн ашык эмес. Ошондой эле жыл бою кам көрүү күндөрү баланы 7 жаштан 15 жашка чейинки, 7 жашка чейинки балага - 60 күн кам көргөн учурлар үчүн 45 күн өлчөмүндө төлөнө тургандыгын эске алуу керек., майып бала үчүн - 120 күн. Күнүмдүк эмдөөдөн жабыркаган ВИЧ-инфекциясын жуктуруп алган балдарга акы төлөп жардам көрсөтүүгө чектөө жок
4-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүү эмгек стажына карабастан орточо эмгек акынын 100% өлчөмүндө төлөнөт. Сиз эсептөө мезгилинде аял иштеген бардык жумуш берүүчүлөрдөн эмгек акы ала аласыз. Эгерде аялдын 24 айлык иш стажы жетишсиз болсо, анда 6 айлык иш стажынан баштап эсептөө эмгек акынын иш жүзүндөгү суммасынан календардык күндөрдүн санына бөлүнгөндөн баштап жүргүзүлүшү керек. 6 айга чейинки тажрыйбасы менен эсептөө минималдуу эмгек акы менен жүргүзүлөт. Ошондой эле, эмгек акынын минималдуу өлчөмү менен, эмгек акысы минималдуу эмгек акыга караганда аз болгон аялдар үчүн эсептөө же минималдуу эмгек акыга негизделгенден аз сумманы эсептеп чыгуу керек. Жылына 415000 рубль болгон декреттик өргүүнү эсептөөнүн эң жогорку чеги алынып салынды.
5-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча бир өргүүгө кеткен аялдар үчүн эсептөө биринчи декреттик өргүүгө 24 ай калганда жүргүзүлүшү керек. Бул мыйзамга киргизилген өзгөртүүлөрдүн санына дагы тиешелүү. Буга чейин, төлөмдөр минималдуу эмгек акы менен эсептелген сумма болчу.
6-кадам
Эгерде оорулуу кызматкер ишканада 24 айдан аз иштеген болсо, анда ал эсептешүү мезгилинде иштеген бардык жумуш берүүчүлөрдөн эмгек акы жөнүндө маалымкат тапшырышы керек. Кызматкер мурунку убакытта иштебеген учурларда, иш жүзүндө тапкан кирешесинен календардык күндөрдүн иш жүзүндөгү санына бөлүнгөн учурда эсептөө жүргүзүлүшү керек, бирок иш стажы 6 ай же андан ашык болсо. 6 айга чейин эсептөө минималдуу эмгек акыга негизделет.
