Кызматкерге өз каалоосу менен каалаган убакта баш тартууга Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси кепилдик берет. Жумуштан бошотуу жол-жобосу жумуш берүүчүгө эмгек келишими бузулганга чейин он төрт күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдирүүнү камтыйт. Билдирүү формасы кандайдыр бир ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынбайт. Ошондой болсо дагы, мындай арызды толтуруунун жалпы кабыл алынган эрежелери бар, аларды так сактоо керек.
Зарыл
- - А4 форматындагы кагаз;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Стандарттык A4 форматындагы ак кагазды алыңыз, анткени басып чыгаруучу каражатты колдонбостон, өзүңүз арыз жазышыңыз керек болот. Бул жумуштан бошотуу жөнүндө талаш-тартыштар жана пикир келишпестиктер пайда болгон учурда кол жазманы аныктоону жеңилдетүү максатында жасалууда.
2-кадам
Киришүү бөлүгү салттуу түрдө барактын жогорку оң бурчунда жайгашат жана алгач адресаттын, андан кийин "кимге" жана "кимден" форматындагы жөнөтүүчүнүн реквизиттери менен толтурулат. Алгач компаниянын атын, жетекчинин кызматын жана анын толук атын жазыңыз. Андан кийин, сиз иштеген бөлүмдүн (бөлүмдүн, филиалдын ж.б.) атын, кызмат ордуңузду, фамилияңызды, аты-жөнүңүздү көрсөтүңүз.
3-кадам
Баракчанын ортосуна документтин атын "Арыз" деп жазыңыз. Андан кийин, колдонмого шилтеме бергендин маңызын белгилеп алыңыз. "Сураныч, мени өз каалоом менен бошотуп коюңуз" деп баштаңыз. Администрация менен макулдашуу боюнча жумуштан кетириле турган күндү көрсөтүңүз. Бул жерде иштен бошотуунун себебин жазсаңыз болот, бирок бул милдеттүү эмес.
4-кадам
Документтин акыркы бөлүгүндө, анын даярдалган күнүн көрсөтүңүз, кол коюңуз жана кашаанын ичинде декларацияланган кол (фамилиясы жана инициалдары) жазыңыз. Толтурулган арызды катчыга же персонал менен иштөө бөлүмүнө иш кагаздары уюмда кайсы жерде сакталып тургандыгына байланыштуу келип түшкөн документ катары каттаңыз. Андан кийин арызыңызды ишкананын жетекчисине кол коюңуз.
