Эреже боюнча, жумушка орношууда адам жогорку кирешеге ээ болуп, карьералык тепкичке көтөрүлүүнү пландаштырат. Бирок жашоодо күтүлбөгөн жерден эмгекти сүйбөйт деген түшүнүк пайда болушу мүмкүн. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам жумуш сизге туура келбесе, анда аны ар дайым ылайыктууга алмаштырсаңыз болот. Ал үчүн жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазуу гана керек. Биринчиден, аны кантип туура жасоону билүү керек.
Кызматтан кетүү жөнүндө катты, адатта, кызматкер өз колу менен жазат. Мындай билдирүү жумуштан бошотуу себебине толук ылайык келтирилген. Ошентип, жумуштан бошотуу тараптардын макулдашуусу боюнча же өз каалоосу менен болушу мүмкүн. Өтүнмөдө, жогорку оң бурчта жайгашкан баш сөз жазылышы керек. Анда кызмат орду, ушул өтүнмө жөнөтүлгөн адамдын дата ишиндеги аты-жөнү, ошондой эле кызматкердин өзүнүн кызматтык наамы жана анын тектүү фамилиясы көрсөтүлөт. Андан кийин барактын ортосунда арыз деген сөз кичинекей тамга менен жазылат. Андан ары, кызыл сызыктан баштап, өтүнмөнүн тексти тиешелүү суроо-талап менен кошо түзүлөт. Баракчанын аягында кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазылган датасы сол жагына, ошондой эле оң жагында арыз ээсинин жеке колу коюлат. Арыз иштен бошотулган күндөн кеминде эки жума мурун берилиши керектигин эстен чыгарбоо керек. Мындай нюанс кызматкердин милдети, ал алдын-ала кетүү жөнүндө жогорку жетекчиликке эскертүү бериши керек. Кызматкер бул жумуштан кетүүнүн чыныгы себебин көрсөтпөөгө укуктуу, ал эми жумуш берүүчү жумуштан кетүүнү каалаган кызматкерге тоскоолдук кылууга укугу жок. Эгерде адам жумуштан бошотуу жөнүндө арыз менен кайрылып, ооруп калса, анда эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалым катты бийлик органдарына көрсөткөндө, аны бошотуу мөөнөтү кайра каралат.
Жумуштан кетүүнү каалаган кожоюнуңузга кантип айтууга болот
Кетип бара жатканда, жетекчиликти таарынтпоо жана жакшы адамдык мамилени сактоо өтө маанилүү. Айрым адамдар жумуштан кетип, эски таарынычтарын эстеп, мурунку начальнигин шылдыңдап, мазактай башташат. Албетте, бул жаңы жумуш берүүчү мурунку иштеген жеринен кайтарым байланыш алууну каалаган жөнөкөй себептерден улам жасалбашы керек. Андыктан, өзүңүз жөнүндө эң жагымдуу таасирди калтырып, туура таштаганыңыз оң.
Кантип туура таштоо керек
Биринчиден, кызматкердин жумуштан бошотулушу жөнүндө жетекчилик билиши керек. Жумуш ордун алмаштыруунун себеби жумуш берүүчүгө так түшүндүрүлүшү керек. Албетте, бул кызматкердин милдети эмес, бирок адамдардын кадимки баарлашуусу кырдаалды жөнгө салууга жана айрым талаштуу маселелерди чечүүгө жардам берет. Башчыдан жакшы сунуштарды берүүсүн сурансаңыз болот жана ага ыраазычылыгыңызды билдирип, командага жылуу сөздөрдү айтып, ушул компаниядагы кызматташтык менен байланышкан оң жактарын белгилеп коюңуз. Кесиптештер менен коштошуу кечесин уюштуруу, алардын биргелешкен иши үчүн ыраазычылык билдирүү ашыкча болбойт.
