Эмгек талаш-тартыштарын кароо практикасы көрсөткөндөй, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы карама-каршылыктардын көпчүлүгү персоналдын мыйзамдуу укуктарын бузуу менен байланыштуу. Көбүнчө, эмгек келишимин түзүүдөн баш тартуу, эмгек акы төлөөнүн шарттарын жана эрежелерин бузуу, ашыкча жана ашыкча убактысы үчүн акынын жоктугу байкалат. Жумуш берүүчү тарабынан укук бузулгандыгы жөнүндө кайда арызданса болот?
Ал зарыл
- - паспорт;
- - эмгек китепчесинин көчүрмөсү;
- - эмгек келишиминин көчүрмөсү;
- - эмгек укуктарын бузуу фактысын тастыктаган документтер.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин уюмуңузда же ишканаңызда эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет бар экендигин билип алыңыз. Мындай орган адатта жумуш берүүчүнүн жана эмгек жамаатынын өкүлдөрүнөн түзүлөт. Сурооңузду комиссияга тапшырыңыз. Бул органдын компетенциясына жеке эмгек талаш-тартыштарын чечүү кирет. Жумуш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун толтуруу, жумушка калыбына келтирүү жана жумушка орношуудан баш тартуу маселелери өзгөчө учурлар болуп саналат.
2-кадам
Жергиликтүү эмгек инспекциясына арыз жазыңыз. Бул мекеме эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөйт жана бул жаатта бир катар контролдук функцияларды аткарат. Мыйзам бузуулардын конкреттүү фактыларын көрсөтүү менен жана тастыктоочу документтерди тиркөө менен жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирип коюңуз. Бир айдын ичинде сиздин арызыңыз каралып, текшерүүнүн жыйынтыгында жумуш берүүчүгө мыйзам бузууларды четтетүүнү талап кылган жазуу жүзүндөгү буйрук келет.
3-кадам
Сиздин ишканаңыз же уюмуңуз жайгашкан жердеги прокуратурага арыз жазыңыз. Эмгек укугуңуздун бузулгандыгы жөнүндө билдирип, кылмышкерди жоопко тартуу жана бузулган укуктарды калыбына келтирүү үчүн прокурордун текшерүүсүн сураңыз. Мындай арызды прокуратурага почта аркылуу жөнөтсө болот же кеңсеге өткөрүп берсе болот. Мыйзам бузуунун түрүнө жараша, иш берүүчү административдик гана эмес, кылмыш жоопкерчилигине дагы тартылышы мүмкүн.
4-кадам
Маселени сот аркылуу чечүү мүмкүнчүлүгүн карап көрүңүз. Мисалы, сиздин талабыңыздын маңызы жумуш берүүчүңүз сизге үч айдан бери эмгек акы төлөбөй жаткандыгында болсо, сиз сотко доо арыз менен кайрылууга укуктуусуз. Далилдөөчү документтер катарында эмгек келишиминин көчүрмөсүн жана эмгек китепчесин, жумуш берүүчүнүн буйруктарынын жана буйруктарынын көчүрмөлөрүн, мыйзам бузуудан мурунку мезгилдеги эмгек акы баракчаларын тапшырыңыз. Доо арыз ээсинин жашаган жери боюнча да, жоопкердин турган жери боюнча да берилиши мүмкүн. Эмгек талаш-тартыштары боюнча иштерди кароодо мамлекеттик алым алынбайт.
