Режимдин бузулгандыгы жөнүндө белгиси бар медициналык мекеме тарабынан берилген эмгек өргүүсү минималдуу эмгек акынын негизинде төлөнөт (No255 Федералдык Мыйзамынын 8-беренеси, "Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпулдарды эсептөө жөнүндө" өкмөттүн токтому). 20011-жылдын 1-июнунан тартып эң төмөнкү эмгек акы 4611 рублга барабар.
Ал зарыл
- - эмгек өргүүсү;
- - калькулятор;
- - "1С эмгек акы жана персонал" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин кызматкер оорулуу боюнча өргүүнү көрсөткөн болсо жана анда режимдин бузулгандыгы жөнүндө белги бар болсо, анда жалпы эрежелерге ылайык, мыйзам бузууга чейин эсептеңиз. Бул үчүн, киреше салыгын кармаган 24 айдын ичинде тапкан бардык суммаларды кошуп, 730га бөлүңүз. Жыйынтык көрсөткүчүн кызматкердин укук бузганга чейинки эмгекке жарамсыздыгы күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Андан кийин, эмгек стажына жараша чегерүү жаса. 8 жылдан ашык тажрыйбасы менен 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жашка чейин - 60% чегерүү.
2-кадам
Режим бузулган күндөн баштап, эмгек акынын минималдуу өлчөмүнө жараша эсептөө жүргүзүңүз. Бул үчүн 4611 рублди 24кө көбөйтүп, 730га бөлүңүз. Натыйжада, кызматкердин эмгекке убактылуу жарамсыздыгы болгон күндөрдүн санына мыйзам бузулган учурдан баштап, эмгек өргүүсү жабылганга чейин көбөйтүлсүн. Андан кийин, көрсөтүлгөн жол менен эмгек стажына жараша чегерүүнү жүргүзүңүз. Мыйзам бузууга чейин жана андан кийин алынган натыйжаларды кошуңуз. Натыйжада, эмгекке жарамсыз болгон мезгилдин акысы төлөнөт.
3-кадам
Эгерде кызматкердин 6 айдан кем стажы болсо, анда ал режимди бузган-бузбагандыгына карабастан, эмгек акынын минималдуу ченемине жараша эсептеңиз.
4-кадам
Режимдин бузулушуна баңги же алкоголдук мас абалында медициналык мекемеге баруу, дарыгерге өз убагында келбөө, медициналык мекеменин режимин сактабоо, сунушталган дарылоо режимин сактабоо кирет. Бирок бухгалтер бузуу менен эмгекке жарамсыздык баракчасын берүү себебин терең изилдөөгө милдеттүү эмес, бирок колдонуудагы мыйзамдарга ылайык эсептөө жүргүзүп, ооруп жаткандыгына байланыштуу эмгек өргүүсүн социалдык камсыздандыруу фондусуна көрсөтүшү керек.
