Оорулуу баланы карагандыгына байланыштуу кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгы учурлары көп кездешет. Балага кам көрүү үчүн эмгек өргүүсү үчүн төлөм кызматкер өзү ооруп жаткан мезгилден айырмаланат. Эмгек акысын төлөө убактысына жана эмгек өргүүсүнө байланыштуу суммага чектөөлөр киргизилди.
Нускамалар
1 кадам
Бала багуу үчүн эмгек өргүүсү, эгерде алар эмгек келишими боюнча иштесе, баланын энесин, атасын же башка жакын туугандарын алууга укуктуу. Келишимдердин башка түрлөрү боюнча, кызматкерлер оорулуу үчүн өргүүгө акы алууга укугу жок. Эгерде тууганы болбогон адам балага кам көрүү менен алектенсе, анда оорулуу боюнча өргүү бул адамга берилбейт.
2-кадам
Жөлөк пул 0 жаштан 15 жашка чейинки баланы кам көргөндүгү үчүн төлөнүп берилет. Эгерде эне бир жарым жашка чыкканга чейин ата-энесинин өргүүсүндө болсо, анда ага берилген ооруга байланыштуу өргүү төлөнбөйт.
3-кадам
Төлөнгөн жөлөкпулдун өлчөмү тарбиячынын эмгек стажына жана балага жасалган мамилеге жараша болот.
4-кадам
8 же андан ашык жылдык эмгек стажы менен орточо эмгек акынын 100% төлөнөт. 5 жаштан 8 жашка чейинкилер - 80%. 5 жашка чейин - 60%. Стаж эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн каралат жана анда тыныгуулар болгон-болбогону маанилүү эмес. Баланы амбулаториялык дарылоо үчүн, багуучуга эмгек стажына жараша алгачкы 10 календардык күн үчүн, 11-күндөн баштап орточо эмгек акынын 50% төлөнөт. Стационардык дарылануу учурунда - кароочу иштеген стажына жараша.
5-кадам
Ошондой эле, балдарды кароо үчүн оорулуу өргүүдө болушу мүмкүн болгон мөөнөткө чектөөлөр киргизилген. 7 жаштагы баланы кароодо жылына 60 календардык күндөн ашык эмес акы төлөнөт. Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин тизмесине кирген оорулар боюнча гана - календардык жылга 90 күн.
6-кадам
7 жаштан 15 жашка чейинки баланы кароодо жылына 45 календардык күндөн ашык эмес жана бир оорулуу өргүүгө 15 календардык күндөн ашык эмес убакыт талап кылынат.
7-кадам
15 жашка чейинки майып баланы кароодо сизге бардык календардык жыл үчүн 120 календардык күн берилиши мүмкүн.
8-кадам
Эгерде бала ВИЧ-позитивдүү болсо же профилактикалык эмдөөдөн улам кыйынчылыктар келип чыкса, анда бул баланы дарылоого кам көрүүнүн бардык мезгили камтылган.
9-кадам
Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөттөр ашып кетсе, анда оорулуу боюнча өргүү жараксыз деп эсептелет жана жумуш берүүчү сизге жумушка келбей коюуга жана ал үчүн жумуштан бошотууга укуктуу.
10-кадам
Мындай шартта, балдарды кароо үчүн оорукананын өргүүсүн төлөө, багуунун шарттарын бардык туугандарына бөлүштүрүү. Бул, айрыкча, балаңыз көпкө чейин ооруп жүрсө жана ага кам көрүү керек болсо, керек.
